Ιστότοπος Φυσικής Αγωγής, Είστε εδώ: www.fa3.gr ΑΡΧΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ κ΄ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Αδειες Εκπαιδευτικών: Μονίμων, Αναπληρωτών και Ωρομισθίων Καθηγητών

Δείτε επίσης:
Ενταξη στους πίνακες αναπληρωτών και ωρομίσθιων, σχολ. έτους 2007-2008
Aποδοχές ωρομισθίων εκπαιδευτικών -
Κατάταξη υποψηφίων - Αδειες - Πρόσληψη
 

Άδειες Εκπαιδευτικών 2010

Δηµητρακόπουλος Γιώργος
Υποψήφιος Αιρετός Κ.Υ.Σ.Π.Ε.
Τηλ. επικοινωνίας 6977–747439
email: dimitrako@sch.gr

http://users.sch.gr/dimitrako
 

Συνάδελφε
Το παρόν ενηµερωτικό φυλλάδιο αποτελεί απόσπασµα από τη νέα επικαιροποιηµένη έκδοση «Το εγκόλπιο του εκπαιδευτικού Π.Ε.» (∆΄ έκδοση), που θα ολοκληρωθεί σε λίγες ηµέρες. Ένας χρήσιµος οδηγός – αφιέρωµα στο συνάδελφο (µόνιµο και αναπληρωτή) της Π.Ε.

…γιατί, συνδικαλιστής σηµαίνει προσφορά και ΟΧΙ επάγγελµα!

Περιεχόµενα (σελ. 2, 3)

Σεπτέµβριος 2010

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Άδειες Μονίµων

Κανονική άδεια
Μηχανογραφική άδεια
Εκλογική άδεια
Ειδικές άδειες
* Για συµµετοχή σε δίκη
* Για γέννηση τέκνου
* Για γάµο
* Για θάνατο συζύγου ή συγγενούς έως β’ βαθµού
* Για νόσηµα που χρήζει περιοδικής νοσηλείας
* Για Αιρετά Όργανα ΟΤΑ και Ν.Α.
* Για συµµετοχή σε αγώνες της Εθνικής Οµάδας
* Για διευκόλυνση των ∆ηµοσίων Υπαλλήλων Αθλητών

Άδειες µητρότητας
* Για προγεννητικό έλεγχο
* Κύησης
* Επαπειλούµενη κύηση
* Λοχείας
* Λοχείας µε παρένθετη µητέρα
* Ανατροφής παιδιού
* Τρίµηνη άδεια µε αποδοχές

Αναρρωτικές άδειες

Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης

Άδειες για επιµορφωτικούς ή επιστηµονικούς λόγους

Άδειες εξετάσεων

Άδεια διευκόλυνσης

Άδεια άνευ αποδοχών

Συνδικαλιστική άδεια

Αιµοδοτική άδεια Χορήγηση αδειών σε αποσπασµένους υπαλλήλους

Άδειες Αναπληρωτών

Κανονική άδεια

Αναρρωτικές άδειες Ειδικές άδειες Άδεια µητρότητας Άδεια διευκόλυνσης Άδειες εξετάσεων Για Αιρετά Όργανα ΟΤΑ
Αιµοδοτική Άνευ αποδοχών
Επισκεφτείτε το σύνδεσµο http://users.sch.gr/dimitrako και ενηµερωθείτε έγκαιρα και έγκυρα!
Α. Άδειες Μονίµων Εκπαιδευτικών
Κανονική άδεια

Οι εκπαιδευτικοί, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, µπορούν να πάρουν κανονική άδεια µε αποδοχές έως δέκα (10) ηµέρες κατά ηµερολογιακό έτος (άρθρο 48, παρ. 4 του Ν. 3528/07). Την ανωτέρω άδεια δικαιούνται και οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν µε µερική ή ολική διάθεση έως τη λήξη του διδακτικού έτους σε ∆ιευθύνσεις και Γραφεία Εκπαίδευσης.

ΠΡΟΣΟΧΗ :

Η άδεια ζητείται µε αίτηση προς τον Προϊστάµενο που είναι και ο µόνος αρµόδιος να εγκρίνει ή όχι την άδεια αυτή. Είναι αυτονόητο ότι η κανονική άδεια ζητείται εκ των προτέρων και δεν µπορεί να χρησιµοποιηθεί για να δικαιολογηθεί εκ των υστέρων απουσία εκπαιδευτικού από το σχολείο.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ:

1. o Οι αποσπασµένοι εκπαιδευτικοί σε πολιτικά γραφεία, στο Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ, στις ∆ιευθύνσεις και Γραφεία Εκπαίδευσης κ.τ.λ., δικαιούνται την προβλεπόµενη από το άρθρο 48, παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα, κανονική άδεια.

2. o Οι ως άνω εκπαιδευτικοί που δεν έχουν κάνει χρήση της κανονικής τους άδειας και

επιστρέφουν στα εκπαιδευτικά τους καθήκοντα δεν µπορούν να κάνουν χρήση της άδειας αυτής (546/2005 Γνωµοδότηση του Ν.Σ.Κ.).
Μηχανογραφική άδεια

Υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολογιστή και απασχολείται µπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστηµα µεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών του ηµερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται µηχανογραφική άδεια, µετά πλήρων αποδοχών, µιας (1) ηµέρας ανά δίµηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά µέσα στο δίµηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή δεν εξαντληθεί στο διάστηµα αυτό, δεν µεταφέρεται ούτε καταβάλλεται αποζηµίωση στον υπάλληλο (άρθρο 50, παρ. 6 του Ν. 3528/07).
Εκλογική άδεια

Οι υπάλληλοι δικαιούνται, κατόπιν τεκµηριωµένης αίτησης, ειδική άδεια µε αποδοχές µιας (1) έως τριών (3) εργάσιµων ηµερών για την άσκηση του εκλογικού δικαιώµατος (άρθρο 50, παρ. 1, εδ. β’ του Ν. 3528/07). Ο χρόνος της άδειας αυτής δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο της κανονικής άδειας που δικαιούνται οι υπάλληλοι αυτοί, σύµφωνα µε τις σχετικές διατάξεις (άρθρο 106, παρ. 3 του Π.∆τος 96/2007).

Ειδικότερα, για τη µετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού δικαιώµατος για τους υπαλλήλους στους οποίους εφαρµόζεται πενθήµερη εβδοµάδα εργασίας χορηγείται άδεια, ως εξής: α) Όσοι µετακινούνται για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώµατος σε απόσταση 200 – 400 χιλιοµέτρων λαµβάνουν άδεια µιας (1) εργάσιµης ηµέρας. β) Όσοι µετακινούνται σε απόσταση 401 χιλιοµέτρων και πάνω λαµβάνουν άδεια δύο (2) εργάσιµων ηµερών, εφόσον κινηθούν εξολοκλήρου οδικώς, µε βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους. γ) Όσοι µετακινούνται σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθµός των ηµερών άδειας που λαµβάνουν εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα µε την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες µετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιµες ηµέρες.
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:

1. Η ειδική άδεια για τη µετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού δικαιώµατος, λαµβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι σχολικές µονάδες παραµένουν κλειστές κατά τις ηµέρες Παρασκευή και ∆ευτέρα, χορηγείται υποχρεωτικά τις ανωτέρω ηµέρες. Μία επιπλέον ηµέρα δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί που εµπίπτουν στο σηµείο γ’ (βλέπε παραπάνω).

2. Οι εκπαιδευτικοί που είναι αποσπασµένοι σε Φορείς και Υπηρεσίες δικαιούνται όσα προβλέπονται στα σηµεία α’, β’, γ’ (βλέπε παραπάνω).

Ειδικές άδειες
1. Για συµµετοχή σε δίκη

Οι υπάλληλοι δικαιούνται, κατόπιν τεκµηριωµένης αίτησης, ειδική άδεια µε αποδοχές µιας (1) έως τριών (3) εργάσιµων ηµερών για τη συµµετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου (άρθρο 50, παρ. 1, εδ. β’ του Ν. 3528/07).
2. Για γέννηση τέκνου

Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο (2) ηµερών σε περίπτωση γέννησης τέκνου.Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηθέν δεν έχει υπερβεί το 2ο έτος της ηλικίας του (άρθρο 18, παρ. 2 του Ν. 3801/09).
3. Για γάµο

Οι εκπαιδευτικοί, έχουν δικαίωµα άδειας µε αποδοχές πέντε (5) εργάσιµων ηµερών σε περίπτωση γάµου (άρθρο 50, παρ. 1 του Ν. 3528/07). Η άδεια αυτή χορηγείται αµέσως πριν ή µετά την τέλεση του γάµου.
4. Για θάνατο συζύγου ή συγγενούς έως β’ βαθµού

Οι εκπαιδευτικοί, έχουν δικαίωµα άδειας µε αποδοχές τριών (3) εργάσιµων ηµερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς έως και β΄ βαθµού (άρθρο 50, παρ. 1 του Ν. 3528/07). Συγγενείς β' βαθµού θεωρούνται: οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι πάπποι τόσο εξ αίµατος όσο και εξ αγχιστείας.
5. Για νόσηµα που χρήζει περιοδικής νοσηλείας

Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσηµα το οποίο απαιτεί τακτικές µεταγγίσεις αίµατος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια µε αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιµες ηµέρες το χρόνο (άρθρο 50, παρ. 2 του Ν. 3528/07). Η άδεια αυτή χορηγείται, εφόσον υπάρχουν οι εξής προϋποθέσεις:

* Γνωµάτευση της αρµόδιας υγειονοµικής επιτροπής, µε την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογηµένα ότι η πάθηση, από την οποία πάσχει ο ίδιος ο εκπαιδευτικός ή κάποιο τέκνο του, χρήζει τακτικών µεταγγίσεων αίµατος ή περιοδικής νοσηλείας σε δηµόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυµα.

* Προσδιορισµός του χρονικού διαστήµατος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η άδεια χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική υστέρηση ή σύνδροµο Down ανεξάρτητα αν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας (άρθρο 50, παρ. 3 του Ν. 3528/07). Στην περίπτωση αυτή ο εκπαιδευτικός θα πρέπει να προσκοµίσει σχετική γνωµάτευση από δηµόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή παιδοψυχιατρικό τµήµα ∆ηµόσιου Νοσοκοµείου.
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Στην περίπτωση πάθησης του τέκνου µπορούν και οι δύο γονείς να κάνουν χρήση της άδειας αυτής, καθορίζοντας µε κοινή τους δήλωση ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστηµα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν µπορεί να υπερβεί τις είκοσι δύο

(22) εργάσιµες ηµέρες ετησίως και για τους δύο. Επιπλέον, ο δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση χορήγησης πόσες ηµέρες της δικαιούµενης από κοινού άδειας των 22 ηµερών έχει κάνει ήδη χρήση ο ή η σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάµο των γονέων του, την εν λόγω άδεια δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιµέλεια του τέκνου που χρήζει τακτικής µετάγγισης ή περιοδικής νοσηλείας
6. Για Αιρετά όργανα ΟΤΑ και Ν.Α.

α) Ειδική άδεια για Αιρετά Όργανα ΟΤΑ (άρθρο 139 του Ν. 3463/2006)

o Στους ∆ηµάρχους όλων των ∆ήµων, στους Προέδρους των Κοινοτήτων άνω των δύο χιλιάδων

o (2.000) κατοίκων, στους Αντιδηµάρχους και Προέδρους δηµοτικών συµβουλίων ∆ήµων που είναι πρωτεύουσες νοµών ή έχουν πληθυσµό άνω των πενήντα χιλιάδων (50.000) κατοίκων, στους Προέδρους δηµοτικών διαµερισµάτων, καθώς και στους Προέδρους Συνδέσµων Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα µέλη των οποίων είναι άνω των διακοσίων χιλιάδων
o (200.000) κατοίκων που είναι ∆ηµόσιοι Υπάλληλοι χορηγείται από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης ειδική άδεια για όλο το διάστηµα που ασκούν τα καθήκοντά τους.
o Στους Προέδρους Κοινοτήτων κάτω των δύο χιλιάδων (2.000) κατοίκων που είναι ∆ηµόσιοι Υπάλληλοι χορηγείται από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης ειδική άδεια εξήντα

o (60) εργάσιµων ηµερών κατ’ έτος, επιπλέον της κανονικής.
* Στους Αντιδηµάρχους και Προέδρους δηµοτικών συµβουλίων ∆ήµων που έχουν πληθυσµό κάτω των πενήντα χιλιάδων (50.000) κατοίκων που είναι ∆ηµόσιοι Υπάλληλοι χορηγείται από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης ειδική άδεια εξήντα (60) εργάσιµων ηµερών κατ’ έτος, επιπλέον της κανονικής.

o Στους Προέδρους και τα µέλη των ∆ιοικητικών Συµβουλίων των Τοπικών Ενώσεων ∆ήµων και Κοινοτήτων, καθώς και στους Προέδρους των Συνδέσµων ∆ήµων και Κοινοτήτων µε την προϋπόθεση ότι δεν είναι ∆ήµαρχοι, Αντιδήµαρχοι ή Πρόεδροι Κοινοτήτων που είναι ∆ηµόσιοι Υπάλληλοι χορηγείται από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης ειδική άδεια τριάντα (30) εργάσιµων ηµερών κατ’ έτος, επιπλέον της κανονικής.

o β) Ειδική άδεια για την άσκηση καθηκόντων Αιρετών Οργάνων Ν.Α. (Άρθρο 113 του Κώδικα Νοµαρχιακής Αυτοδιοίκησης)
* Στον Πρόεδρο της Νοµαρχιακής Αυτοδιοίκησης, στο Νοµάρχη και στους Προέδρους των Ν.Ε. που είναι δηµόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι φορέων του ∆ηµόσιου Τοµέα ή των ΤΕ∆Κ ή της ΚΕ∆ΚΕ χορηγείται από την υπηρεσία τους ειδική άδεια για όλο το διάστηµα που ασκούν τα καθήκοντά τους.

* Χορηγείται, επίσης, άδεια έως εξήντα (60) και τριάντα (30) ηµερών το χρόνο

αντίστοιχα: στον Πρόεδρο του Νοµαρχιακού Συµβουλίου και τα µέλη των Νοµαρχιακών Επιτροπών, και στα λοιπά µέλη του Nοµαρχιακού Συµβουλίου, που έχουν την ιδιότητα της προηγούµενης παραγράφου. Η άδεια αυτή χορηγείται τµηµατικά σε ηµέρες και ώρες που προσδιορίζονται µε αίτηση των δικαιούχων.

Η παραπάνω άδεια θεωρείται ως χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώµατα που απορρέουν από την υπαλληλική, εργασιακή και ασφαλιστική τους σχέση.
7. Για συµµετοχή σε αγώνες της Εθνικής Οµάδας

Μόνιµοι ∆ηµόσιοι Υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.∆.∆. αλλά και οι συνδεόµενοι µε σχέση εργασίας Ιδιωτικού ∆ικαίου µε το ∆ηµόσιο δικαιούνται άδεια για συµµετοχή σε αγώνες της Εθνικής Οµάδας. Ο χρόνος αυτός θεωρείται για κάθε συνέπεια χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας και για την αναγνώρισή του απαιτείται βεβαίωση της οικείας Οµοσπονδίας, θεωρηµένη από τη Γενική Γραµµατεία Αθλητισµού (άρθρο 5 του Ν. 665/1977).

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Για τη χορήγηση της άδειας αυτής αρµόδιοι είναι οι ∆ιευθυντές Εκπαίδευσης και οι Προϊστάµενοι Γραφείων, εφόσον κρίνουν ότι δεν παρακωλύεται η εύρυθµη λειτουργία του σχολείου και αφού συγκεντρώσουν τα απαιτούµενα δικαιολογητικά:

* αίτηση του εκπαιδευτικού,

* ονοµαστική πρόσκληση της Γενικής Γραµµατείας Αθλητισµού,

* βεβαίωση της οικείας Οµοσπονδίας θεωρηµένη από τη Γενική Γραµµατεία Αθλητισµού.

* Προκειµένου για µετάβαση στην αλλοδαπή, απαιτείται και η έγκριση της υπηρεσίας για τη µετακίνηση του εκπαιδευτικού στο εξωτερικό (αρ. Πρωτ.146303/∆2/251109, εγκύκλιος του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.).

8. Για διευκόλυνση των Δηµοσίων Υπαλλήλων – Αθλητών

Σε αθλητές υπαλλήλους του ∆ηµοσίου Τοµέα που σηµειώνουν εξαιρετικές διακρίσεις, ήτοι (άρθρο 34, παρ. 2 του Ν. 2725/1999):

* κατάκτηση 1ης έως και 8ης νίκης σε θερινούς ή χειµερινούς Ολυµπιακούς Αγώνες,

* κατάκτηση 1ης έως και 6ης νίκης σε Παγκόσµια Πρωταθλήµατα ανδρών γυναικών, νέων ανδρών γυναικών, εφήβων νεανίδων σε άθληµα ή αγώνισµα αθλήµατος που καλλιεργείται από αναγνωρισµένες κατά τον παρόντα νόµο οµοσπονδίες ή σε παγκόσµιους σχολικούς αγώνες,

* επίτευξη ή η ισοφάριση παγκόσµιας επίδοσης ανδρών γυναικών, νέων ανδρών γυναικών, εφήβων νεανίδων σε αγώνισµα αθλήµατος που καλλιεργείται από αναγνωρισµένες κατά τον παρόντα νόµο οµοσπονδίες,

* κατάκτηση 1ης έως και 6ης νίκης σε Ευρωπαϊκά Πρωταθλήµατα ανδρών γυναικών, νέων ανδρών γυναικών, εφήβων νεανίδων σε άθληµα που καλλιεργείται από αναγνωρισµένες κατά τον παρόντα νόµο οµοσπονδίες,

* η επίτευξη ή η ισοφάριση ευρωπαϊκής επίδοσης ανδρών γυναικών, νέων ανδρών γυναικών, εφήβων νεανίδων σε αγώνισµα αθλήµατος που καλλιεργείται από αναγνωρισµένες κατά τον παρόντα νόµο οµοσπονδίες,

και εφόσον εξακολουθούν να είναι εν ενεργεία αθλητές παρέχονται από τις υπηρεσίες τους

διευκολύνσεις, που συνάδουν µε την αθλητική τους δραστηριότητα, για τη συµµετοχή τους σε

προπονήσεις και αθλητικούς αγώνες.

Οι διευκολύνσεις συνίστανται στη χορήγηση αδειών απουσίας από την υπηρεσία των

ανωτέρω υπαλλήλων για τη συµµετοχή τους σε προπονήσεις και αθλητικούς αγώνες που

πραγµατοποιούνται στο εσωτερικό και εξωτερικό. Οι άδειες απουσίας ορίζονται σε αριθµό

ηµερών που είναι απαραίτητες για την κάλυψη της συµµετοχής του αθλητή – υπαλλήλου στις

προπονήσεις και τους αθλητικούς αγώνες. Ο αριθµός των ηµερών αυτών των αδειών απουσίας για

αθλητικούς λόγους δεν συνυπολογίζεται στις λοιπές άδειες που δικαιούται ο υπάλληλος (αρ. 16117/7

62000, Κοινή Υπουργική Απόφαση).
Δικαιολογητικά που απαιτούνται

* Αίτηση του υπαλλήλου που υποβάλλεται στην υπηρεσία του 10 (δέκα) τουλάχιστον ηµέρες πριν από την απουσία του, για τη συµµετοχή του σε προπονήσεις ή αθλητικούς αγώνες.

* Βεβαίωση της οικείας αθλητικής Οµοσπονδίας ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος είναι εν ενεργεία αθλητής και η συµµετοχή του στις προπονήσεις και τους αθλητικούς αγώνες είναι απολύτως απαραίτητη.

* Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν διορίστηκε βάσει ειδικών διατάξεων, απαιτείται βεβαίωση της οικείας αθλητικής Οµοσπονδίας από την οποία να προκύπτει το είδος της αγωνιστικής διάκρισης που σηµείωσε ο υπάλληλος, το άθληµα ή το αγώνισµα στο οποίο διακρίθηκε και η χρονολογία διεξαγωγής του.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Σύµφωνα µε το νόµο, αρµόδιοι για τη χορήγηση της εν λόγω άδειας είναι οι ∆ιευθυντές Εκπαίδευσης και οι Προϊστάµενοι Γραφείων.
Άδειες µητρότητας
1. Για προγεννητικό έλεγχο

Οι έγκυοι εργαζόµενες, απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας (άρθρο 9 του Π.∆τος 176/97).
2. Άδεια κύησης

Στις υπαλλήλους που κυοφορούν χορηγείται άδεια µητρότητας δύο (2) µήνες πριν τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούµενο χρόνο τοκετού.

Επαπειλούµενη κύηση

Σε περίπτωση επαπειλούµενης κύησης, χορηγείται αναρρωτική άδεια µε πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση ∆ηµόσιου Νοσοκοµείου ή Ιδιωτικής Κλινικής εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτή και η οποία αποδεικνύεται µε σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.τ.λ.) (Ν. 3205/03).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, µετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας µε αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας µε αποδοχές, µετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και ∆ιευθυντή γυναικολογικής ή µαιευτικής κλινικής ή τµήµατος δηµόσιου νοσηλευτικού ιδρύµατος (άρθρο 52, παρ. 3 του Ν. 3528/07).

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Δεν είναι δυνατή η χορήγηση της ανωτέρω άδειας µόνο µε βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και ∆ιευθυντή ιδιωτικού Μαιευτηρίου (496/2007, Γνωµοδότηση του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους).
3. Άδεια λοχείας

* Στις υπαλλήλους που κυοφορούν χορηγείται άδεια µητρότητας τρεις (3) µήνες µετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) µηνών (άρθρο 52, παρ. 2 του Ν 3528/07).

* Σε περίπτωση πρώιµου ή πρόωρου τοκετού που πραγµατοποιείται µετά την 24η εβδοµάδα της εγκυµοσύνης και πριν την έναρξη της άδειας κύησης – και ανεξάρτητα από την έκβαση του εµβρύου πρέπει να χορηγείται η τρίµηνη άδεια λοχείας. Η απώλεια του νεογνού που πραγµατοποιείται µετά την έναρξη της άδειας κύησης δεν επηρεάζει τη συνολική πεντάµηνη άδεια µητρότητας (79034/∆2/180608, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.).

* Σε περίπτωση πολύδυµης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά έναν (1) µήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός (άρθρο 18, παρ. 1 του Ν. 3801/09).

* Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του τρίτου (4ο και άνω), η µετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο µήνες (άρθρο 52, παρ. 1 του Ν. 3528/07).

Άδεια λοχείας µε παρένθετη µητέρα

Η παρένθετη µητέρα (φέρουσα ή κυοφόρος) δηµόσιος υπάλληλος δικαιούται την προβλεπόµενη άδεια µητρότητας µε πλήρεις αποδοχές, δύο (2) µήνες πριν και τρεις (3) µήνες µετά τον τοκετό. Δε δικαιούται, όµως, τη µείωση του χρόνου εργασίας ή την εννεάµηνη άδεια µε αποδοχές (αριθµ. 361/2009, Γνωµοδότηση του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους).

Η νόµιµη µητέρα δηµόσιος υπάλληλος δικαιούται την άδεια λοχείας, ήτοι τρεις (3) µήνες άδεια µε πλήρεις αποδοχές µετά τον τοκετό της παρένθετης µητέρας. Επίσης, δικαιούται την εννεάµηνη άδεια µε αποδοχές για ανατροφή παιδιού ή τις διευκολύνσεις (βλέπε παρακάτω «άδεια ανατροφής).
4. Άδεια ανατροφής παιδιού

o Ο γονέας υπάλληλος εκπαιδευτικός δικαιούται άδεια εννέα µηνών µε αποδοχές (άρθρο 53, παρ. 2 του Ν. 3528/07) ή τις διευκολύνσεις: α) µείωση του διδακτικού ωραρίου κατά δύο (2) ώρες εβδοµαδιαίως για δύο έτη (Ν. 2083/92) και β) απαλλαγή από τις πρόσθετες εξωδιδακτικές εργασίες για δύο έτη (άρθρο 13 του Ν. 1566/85).

o ΣΗΜΕΙ�ΣΗ: Η επιλογή του ενός ευεργετήµατος αποκλείει τη χρήση του άλλου και µόνο κατ’ εξαίρεση και για λόγους πολύ σοβαρούς επιτρέπεται για µόνο µια φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίµηση, όταν αντί του µειωµένου ωραρίου ζητείται η χρήση της άδειας που αποµένει (50/2001, Γνωµοδότηση του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους).
* Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, µε κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας ανατροφής ή του µειωµένου ωραρίου, εκτός αν µε την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήµατα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και µέσα στα χρονικά όρια.

* Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάµο των γονέων του, την άδεια ή τις διευκολύνσεις δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιµέλεια.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

* Το δικαίωµα για την απόληψη της εννιάµηνης άδειας µπορεί να ασκηθεί από το γονέα – υπάλληλο µέχρι τη συµπλήρωση του τέταρτου έτους της ηλικίας του τέκνου. Σύµφωνα µε την 194/2009 Γνωµοδότηση του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους «…η σχετική αίτηση για τη χορήγηση της άδειας αυτής µπορεί να υποβληθεί οποτεδήποτε µέχρι τη συµπλήρωση αυτού του έτους (σ.σ. του τέταρτου) της ηλικίας του».

* Την άδεια εννέα (9) µηνών δικαιούται και ο γονέας εκπαιδευτικός που έχει υιοθετήσει τέκνο (582/2004 Γνωµοδότηση του Ν.Σ.Κ.).

* Για το γονέα που είναι άγαµος ή χήρος ή διαζευγµένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω η συνεχόµενη άδεια ανατροφής προσαυξάνεται κατά ένα (1) µήνα.

* Νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι ως αναπληρωτές έχουν κάνει χρήση µειωµένου ωραρίου κατά δύο ώρες την εβδοµάδα, δικαιούνται τµήµα της εννεάµηνης άδειας ανατροφής τέκνου που αναλογεί (91623/∆2/12906, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.) Το τµήµα της δικαιούµενης άδειας σε µήνες προκύπτει από τον τύπο:

9 – 0,375 × µήνες µειωµένου ωραρίου που έκανε χρήση.

• Οι νεοδιόριστοι εκπαιδευτικοί, που έχουν κάνει χρήση εννεαµήνου σε άλλο φορέα του δηµοσίου, πριν από το διορισµό τους στην εκπαίδευση, δεν δικαιούνται εκ νέου χορήγηση του εννεαµήνου για το ίδιο τέκνο (91623/∆2/12906, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.). Εφόσον, όµως, έχουν κάνει χρήση µειωµένου ωραρίου µέχρι και δύο (2) έτη, τότε το τµήµα της δικαιούµενης άδειας σε µήνες προκύπτει από τον τύπο:

9 – 0,25 × µήνες µειωµένου ωραρίου που έκανε χρήση.

Σε περίπτωση που έκανε χρήση µειωµένου ωραρίου πέραν των δύο (2) ετών, τότε το τµήµα της δικαιούµενης άδειας σε µήνες προκύπτει από τον τύπο:
6 – 0,125 × µήνες µειωµένου ωραρίου που έκανε χρήση.

* Εκπαιδευτικός του οποίου η σύζυγος εργάζεται µε σύµβαση ορισµένου χρόνου (π.χ. αναπληρώτρια) δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων για όσο διάστηµα αυτή εργάζεται, µε την προϋπόθεση ότι αυτή δεν κάνει χρήση ανάλογων διευκολύνσεων. Αν, όµως, η σύζυγος εργάζεται µε καθεστώς µερικής απασχόλησης (π.χ. ωροµίσθια) και δεν κάνει χρήση διευκολύνσεων, τότε ο σύζυγος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του µειωµένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το ήµισυ (1/2) των προβλεποµένων. Εφόσον η σύζυγος του πατέρα εκπαιδευτικού στον οποίο έχουν χορηγηθεί οι προηγούµενες διευκολύνσεις σταµατήσει να εργάζεται, τότε αυτός επιστρέφει στην υπηρεσία του και δεν διατηρεί το δικαίωµα χρήσης των τυχόν υπολειπόµενων διευκολύνσεων (54501/∆2/24408, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ).

* Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού ή ο σύζυγος της εκπαιδευτικού εργάζεται στον ιδιωτικό τοµέα, εφόσον δικαιούται όµοιων ολικώς ή µερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος εκπαιδευτικός δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του µειωµένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το µέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωµάτων ή κατά το µέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεποµένων στην παρ. 2 του άρθρου 53 του Ν. 3528/07.

�ς εργασία στον ιδιωτικό τοµέα νοείται η εξαρτηµένη µισθωτή εργασία, καθώς και η άσκηση κάποιου ελευθέριου επαγγέλµατος (άρθρο 48, παρ. 1 του Ν. 2238/1994):

ιατρού, οδοντιάτρου, κτηνιάτρου, φυσιοθεραπευτή, βιολόγου, ψυχολόγου, µαίας, δικηγόρου, δικολάβου, συµβολαιογράφου, άµισθου υποθηκοφύλακα, δικαστικού επιµελητή, αρχιτέκτονα, µηχανικού, τοπογράφου, χηµικού, γεωλόγου, γεωπόνου, δασολόγου, ωκεανογράφου, σχεδιαστή, δηµοσιογράφου, συγγραφέα, διερµηνέα, ξεναγού, µεταφραστή, καθηγητή ή δασκάλου, καλλιτέχνη, γλύπτη ή ζωγράφου ή σκιτσογράφου ή χαράκτη, ηθοποιού, εκτελεστή µουσικών έργων ή µουσουργού, καλλιτεχνών των κέντρων διασκέδασης, χορευτή, χορογράφου, σκηνοθέτη, σκηνογράφου, ενδυµατολόγου, διακοσµητή, οικονοµολόγου, αναλυτή, προγραµµατιστή, ερευνητή ή συµβούλου επιχειρήσεων, λογιστή ή φοροτέχνη, αναλογιστή, κοινωνιολόγου και εµπειρογνώµονα.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Για την εφαρµογή των εν λόγω διατάξεων, ελευθέρια επαγγέλµατα θεωρούνται και το αγροτικό επάγγελµα, καθώς και η άσκηση ατοµικής επιχειρηµατικής δραστηριότητας (ατοµική επιχείρηση). Για τη διαπίστωση της ατοµικής επιχειρηµατικής δραστηριότητας είναι απαραίτητη και η προσκόµιση σχετικής βεβαίωσης από την οικεία ∆ηµόσια Οικονοµική Υπηρεσία ή το οικείο Επιµελητήριο (79034/∆2/18608, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.). Εάν, σύζυγος του υπαλλήλου απασχολείται µε σύµβαση ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου ή µε ανάθεση έργου σε φορέα του δηµοσίου ή ιδιωτικού τοµέα, ο υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων µόνο για το χρονικό διάστηµα που διαρκεί η σύµβαση της συζύγου (∆Ι∆Α∆/Φ.51/590/οικ.14346, εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ.).
ΣΗΜΕΙ�ΣΗ:

* Το δικαίωµα για την απόληψη της εννιάµηνης άδειας είναι αυτοτελές για κάθε τέκνο που δεν έχει συµπληρώσει ακόµη το τέταρτο έτος της ηλικίας του και σε περίπτωση κατά την οποία ο γονέας υπάλληλος έχει αποκτήσει κι άλλο τέκνο, το οποίο επίσης δεν έχει συµπληρώσει το τέταρτο έτος της ηλικίας του, είναι δυνατή η διαδοχική χορήγηση σ΄ αυτόν της εν λόγω άδειας, δηλαδή η χορήγηση αµέσως µετά τη λήξη της εννιάµηνης άδειας για την ανατροφή του πρώτου τέκνου του και νέας εννιάµηνης άδειας για την ανατροφή του δεύτερου τέκνου (420/2000, 2/2006, Αποφάσεις του ΣτΕ).

* «Στην περίπτωση της δίδυµης ή πολύδυµης κύησης, ελλείψει ειδικότερης νοµοθετικής ρύθµισης, το δικαίωµα για απόληψη της εννιάµηνης άδειας ανατροφής είναι αυτοτελές για κάθε τέκνο και ο γονέας υπάλληλος δικαιούται δύο ή περισσότερα, αναλόγως, εννιάµηνα. ∆ιαφορετική ερµηνεία θα µπορούσε να θεωρηθεί ότι οδηγεί σε άνισα αποτελέσµατα, αφού ο συνολικός χρόνος της ανωτέρω άδειας θα εξαρτάται από το τυχαίο γεγονός της ταυτόχρονης ή διακεκριµένης γέννησης δύο ή περισσότερων τέκνων» (1192/2008, Απόφαση του ∆ιοικητικού Εφετείου Αθήνας).

* Σύµφωνα µε τη Γνωµοδότηση 64/2008 του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους, η οποία έγινε αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών, ο γονέας υπάλληλος που λαµβάνει ήδη τη διευκόλυνση του µειωµένου ωραρίου ή της εννεάµηνης άδειας ανατροφής τέκνου και πριν την εξάντλησή τους αποκτά νέο τέκνο, δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο των διευκολύνσεων για το πρώτο τέκνο αργότερα, αθροιστικά µε τις διευκολύνσεις που αντιστοιχούν στο νέο τέκνο (∆Ι∆Α∆/Φ.51/590/οικ.14346, εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ.). Παραδόξως, το Υπ.Π.Δ.Β.Μ.Θ. αρνείται – µέχρι τώρα να συµµορφωθεί µε την παραπάνω Γνωµοδότηση η οποία ισχύει για όλους τους Δηµοσίους Υπαλλήλους. (Η εν λόγω εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ. έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://users.sch.gr/dimitrako)

* Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελµα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του µειωµένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιµετωπίζει τις ανάγκες διατροφής του παιδιού, σύµφωνα µε βεβαίωση της δευτεροβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής στην αρµοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.

* Τις διευκολύνσεις του µειωµένου ωραρίου ή την άδεια ανατροφής δικαιούται η µητέρα υπάλληλος ανεξαρτήτως αν εργάζεται ή όχι ο σύζυγός της.

* Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ο άλλος δεν έχει δικαίωµα να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του µειωµένου ωραρίου ή της εννεάµηνης άδειας ανατροφής για το ίδιο χρονικό διάστηµα.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται

Ο εκπαιδευτικός, ο οποίος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του µειωµένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, πρέπει να προσκοµίζει στην υπηρεσία του τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

* Ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου.

o Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/1986 σχετικά µε το ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση του µειωµένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής. Στην ίδια δήλωση θα

o καθορίζεται το χρονικό διάστηµα που ο καθένας από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση διαδοχικά και συνεχόµενα. Εάν η σύζυγος έχει κάνει χρήση, θα δηλώνεται το είδος της διευκόλυνσης (µειωµένο ωράριο ή εννιάµηνη άδεια ανατροφής), καθώς και το συνολικό χρονικό διάστηµα, που αυτή έκανε χρήση. Τέλος στην ίδια δήλωση θα αναφέρεται ότι, εφόσον η σύζυγος σταµατήσει να εργάζεται, η άδεια θα διακόπτεται και ο σύζυγος εκπαιδευτικός αµέσως θα επιστρέφει στην εργασία του.
* Βεβαίωση του οικείου εργοδότη σχετικά µε το αν η σύζυγος έχει ήδη κάνει ολικώς ή µερικώς χρήση των δικαιωµάτων της και αν εργάζεται µε καθεστώς πλήρους ή µερικής απασχόλησης.

* Βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα, από την οποία θα προκύπτει ρητά η ιδιωτική εργασία που ασκεί η σύζυγος και το καθεστώς απασχόλησης

Τρίµηνη άδεια µε αποδοχές

Στις µητέρες που έχουν τέκνο ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, χορηγείται υποχρεωτικά, ύστερα από αίτησή τους και χωρίς γνώµη του υπηρεσιακού συµβουλίου, άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι δύο

(2) έτη. ∆ιάστηµα τριών (3) µηνών της άδειας αυτής χορηγείται πλέον εφάπαξ µε πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω, ανεξάρτητα εάν ο εκπαιδευτικός έχει κάνει χρήση της άδειας άνευ αποδοχών του προηγούµενου εδαφίου και εφόσον δεν έχει εξαντλήσει αυτή. Για το ίδιο παιδί δικαίωµα χρήσης της άδειας αυτής έχει ο ένας από τους δύο γονείς και για µία φορά στη διάρκεια της σταδιοδροµίας του. Την άδεια της παραγράφου αυτής δικαιούνται και γονείς, των οποίων το 3ο τέκνο και άνω γεννήθηκε πριν από την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ηµέρα δηµοσίευσης του Υ.Κ.) και εφόσον κατά την ηµεροµηνία αυτή το τέκνο δεν είχε συµπληρώσει την ηλικία των έξι ετών. Η άδεια αυτή χορηγείται ύστερα από αίτηση του εκπαιδευτικού υποχρεωτικά είτε αµέσως µετά τη λήξη της άδειας λοχείας είτε µε την έναρξη του σχολικού έτους. Η αίτηση για τη χορήγηση της άδειας αυτής θα πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστο ένα µήνα πριν από την έναρξή της (Φ.351.5/65/84800/∆1/300608).

ΠΡΟΣΟΧΗ: Επισηµαίνεται ότι το σύνολο της εν λόγω άδειας άνευ αποδοχών, συµπεριλαµβανοµένων πλέον και των τριών µηνών µε πλήρεις αποδοχές, δύναται να χορηγηθεί τόσο συνεχόµενα όσο και τµηµατικά. �στόσο, στην περίπτωση της τµηµατικής χορήγησης και προκειµένου να αποτραπούν τυχόν καταχρηστικές συµπεριφορές, καθώς και να διασφαλιστεί ο σκοπός για τον οποίο θεσπίστηκε η εν λόγω άδεια, που δεν είναι άλλος από την αποτελεσµατική ανατροφή του τέκνου, η συγκεκριµένη άδεια δεν θα πρέπει να χορηγείται για διάστηµα µικρότερο του ενός µηνός. Εάν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, στην περίπτωση γέννησης τρίτου τέκνου και άνω, οι τρεις µήνες µε πλήρεις αποδοχές, χορηγούνται εναλλακτικά είτε µόνο στον ένα γονέα υπάλληλο, ή και στους δύο από κοινού µε κατανοµή του τριµήνου µεταξύ τους βάσει κοινής δήλωσης που καταθέτουν στην υπηρεσία τους, ποτέ όµως ταυτόχρονα για το ίδιο χρονικό διάστηµα. Σηµειώνεται ότι οι ανωτέρω τρεις µήνες µε αποδοχές αποτελούν χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας για όλα τα θέµατα υπηρεσιακής κατάστασης, σε αντίθεση µε τους λοιπούς µήνες της 24µηνης άδειας που είναι άνευ αποδοχών (∆Ι∆Α∆/Φ.51/590 /οικ. 14346/2952008, εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ.).

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ: Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) µηνών µε πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαµήνου µετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηµένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. Ένας µήνας από την άδεια αυτή µπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας διάστηµα (άρθρο 52, παρ. 4 του Ν. 3528/07).
Αναρρωτικές άδειες

• Η αναγνώριση συνεχόµενης ή τµηµατικής προϋπηρεσίας, στον ίδιο ή άλλο φορέα του ∆ηµοσίου, ΝΠ∆∆ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγµατικής ∆ηµόσιας υπηρεσίας, κατοχυρώνει δικαίωµα λήψης αναρρωτικής άδειας αµέσως µετά το διορισµό (∆Ι∆Α∆/Φ.51/590/οικ.14346, εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ.).
http://users.sch.gr/dimitrako

• Στον τακτικό δηµόσιο υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια µε αποδοχές τόσων µηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει µέσα στην προηγούµενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούµενη χωρίς διακοπή δεν µπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) µήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) µηνών θεωρείται ως πλήρες έτος (άρθρο 54 του Ν. 3528/07).
Χορήγηση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας

(άρθρο 55 του Ν. 3528/07)

Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:

* Με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωµάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ηµέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) κατ΄ έτος.

* Με γνωµάτευση ιατρού έως τρεις (3) ηµέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ΄ έτος.

* Με γνωµάτευση διευθυντή κλινικής δηµόσιου νοσοκοµείου έως πέντε (5) ηµέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από δέκα (10) κατ΄ έτος.

Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των παραπάνω περιπτώσεων που χορηγούνται χωρίς γνωµάτευση υγειονοµικής επιτροπής δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ηµέρες το χρόνο.
ΠΡΟΣΟΧΗ:

* Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή µετά από αργία ή ανάµεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέµπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονοµική επιτροπή.

* Στις ίδιες περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η χορήγηση αναρρωτικής άδειας µε υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου. ΣΗΜΕΙ�ΣΗ: Τις ανωτέρω βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δικαιούνται και οι υπάλληλοι που

δεν έχουν συµπληρώσει έξι (6) µήνες υπηρεσία. Σε περίπτωση, που ο υπάλληλος εξαντλήσει τις παραπάνω άδειες πριν από τη συµπλήρωση εξάµηνης συνολικής υπηρεσίας, λαµβάνει άδεια «άνευ αποδοχών» µέχρι ένα µήνα και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν (άρθρο 30, παρ. 1 του Ν. 3731/08).
Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

(άρθρο 56 του Ν. 3528/07)

* Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενηµερώνει την υπηρεσία για την αδυναµία αυτή την ίδια ηµέρα.

* Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ηµερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας µε ευθύνη του οργάνου που είναι αρµόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις µπορεί να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως.

* Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ηµερών κατ` έτος χορηγείται ύστερα από γνωµάτευση της οικείας υγειονοµικής επιτροπής, µε εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωµάτευσης του ∆ιευθυντή κλινικής δηµόσιου νοσοκοµείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ηµερών τουλάχιστον, ή κατόπιν χειρουργικής επέµβασης.

o Άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) µηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δηµόσιο νοσοκοµείο. Παράταση της ή χορήγηση νέας άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τµηµατικώς, τον έναν (1) µήνα µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς,

o το περιεχόµενο των οποίων καθορίζεται µε κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
* Το αρµόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η πρωτοβάθµια υγειονοµική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωµάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέµπει τον ενδιαφερόµενο για εξέταση στη δευτεροβάθµια υγειονοµική επιτροπή. Ο ενδιαφερόµενος µπορεί µέσα σε δέκα (10) ηµέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της γνωµάτευσης της πρωτοβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής να ζητήσει µε ένστασή του νέα εξέταση από την οικεία δευτεροβάθµια επιτροπή, όταν η πρωτοβάθµια έχει απορρίψει εξ ολοκλήρου ή εγκρίνει λιγότερο από το ήµισυ της αναρρωτικής άδειας. Η αναρρωτική άδεια που προτείνεται από τη δευτεροβάθµια υγειονοµική επιτροπή χορηγείται υποχρεωτικά.

* Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο µέσα στο τελευταίο δεκαπενθήµερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί.

* Ύστερα από κάθε εξέταση, καθώς και µετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, οι υγειονοµικές επιτροπές γνωµοδοτούν εάν η νόσος είναι ιάσιµη ή όχι. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωµάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται. Οι προϊστάµενες αρχές της οικείας υπηρεσίας µπορούν να παραπέµπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις δευτεροβάθµιες υγειονοµικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν µπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω σωµατικής ή πνευµατικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή µετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας.

o Κατά της γνωµοδότησης αρµόδιας υγειονοµικής επιτροπής για απαλλαγή εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόµενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσµία δέκα

o (10) ηµερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονοµικής επιτροπής. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωµένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Αν δεν παρουσιαστεί, δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια.
* Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογηµένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αµέσως µόλις ασθενήσει, να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονοµική επιτροπή. Αν η υγειονοµική επιτροπή δεν εξετάσει για οποιονδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση µε τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονοµική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

* Αν η αρµόδια υγειονοµική επιτροπή κρίνει ότι για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι αναγκαία η παρακολούθηση του υπαλλήλου για ορισµένο διάστηµα σε νοσηλευτικό ίδρυµα, η άδεια δεν χορηγείται χωρίς την παρακολούθηση αυτή.

Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης

(άρθρο 58 του Ν. 3528/07)

Ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης για συµµετοχή του σε προγράµµατα:

* µετεκπαίδευσης ή

* κύκλους µεταπτυχιακής εκπαίδευσης.

ΣΗΜΕΙ�ΣΗ:

* Άδεια δεν χορηγείται αν ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου που αποµένει µετά το πέρας της άδειας είναι µικρότερος του τετραπλάσιου της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης η ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν έχει συµπληρώσει τη δοκιµαστική υπηρεσία (2 έτη).

* Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο υπάλληλος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυµα Κρατικών Υποτροφιών. Υποτροφία από άλλο ίδρυµα ή οργανισµό ηµεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόµενη µε το αντικείµενο της υπηρεσίας του υπαλλήλου συνεκτιµάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς.

* Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν µπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράµµατα ή κύκλους µεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν µπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα

τέσσερα (4) χρόνια αντίστοιχα. Καθ΄ όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν µπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέρα των πέντε (5) ετών.

• Ο υπάλληλος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης λαµβάνει τις αποδοχές του. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξηµένες κατά 20%. Αν η µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του δήµου που εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου, µπορεί να ορίζεται προσαύξηση έως και 40% µε απόφαση του υπηρεσιακού συµβουλίου (Α.Π.Υ.Σ.Π.Ε.).

* Σε περίπτωση τµηµατικής χορήγησης της άδειας για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται, για το χρονικό διάστηµα της εκπαιδευτικής άδειας, αποδοχές αυξηµένες κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). Αν η µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται σε εκπαιδευτικό ίδρυµα το οποίο βρίσκεται εκτός της περιοχής του ∆ήµου που εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου, µπορεί να ορίζεται προσαύξηση αποδοχών έως και τριάντα τοις εκατό (30%) µε απόφαση του Υπηρεσιακού Συµβουλίου (άρθρο 17 του Ν. 3801/09).

* Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για µετεκπαίδευση ή µεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξηµένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών µειώνεται κατά το µέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηµατική αµοιβή ή αποζηµίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται, επίσης, οδοιπορικά έξοδα µετάβασης και επιστροφής.

* Ο εκπαιδευτικός µετά τη λήξη της εκπαιδευτικής άδειάς του υποχρεούται να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην εκπαίδευση της βαθµίδας που ανήκει ή άλλης βαθµίδας για χρονικό διάστηµα τριπλάσιο του χρόνου της εκπαιδευτικής άδειάς του και πάντως όχι µεγαλύτερο των δέκα (10) ετών. Από το συνολικό χρονικό διάστηµα πέντε (5) τουλάχιστον έτη πρέπει να διανυθούν στην εκπαιδευτική βαθµίδα, στην οποία ανήκε ο εκπαιδευτικός κατά την αρχική χορήγηση της εκπαιδευτικής άδειας. Για εξαιρετικούς λόγους που ανάγονται στο δηµόσιο συµφέρον µπορεί ο εκπαιδευτικός να απαλλαγεί µερικά από την υποχρέωση προσφοράς των υπηρεσιών του στην ίδια εκπαιδευτική βαθµίδα, µε απόφαση του Υπουργού Παιδείας, ύστερα από αιτιολογηµένη γνώµη του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου (άρθρο 9 του Ν 2986/02).

* Στις περιπτώσεις υπαίτιας διακοπής της εκπαιδευτικής άδειας ή αθέτησης της υποχρέωσης επιστρέφονται οι καταβληθείσες πρόσθετες αποζηµιώσεις, καθώς και οι καταβληθείσες αποδοχές ολικά ή µερικά, κατά τα οριζόµενα µε απόφαση του Υπουργού Παιδείας ∆ια Βίου Μάθησης και Θρησκευµάτων, που εκδίδεται ύστερα από γνώµη του αρµόδιου για τη χορήγηση εκπαιδευτικών αδειών Υπηρεσιακού Συµβουλίου (άρθρο 4, παρ. 4 του Ν. 3687/08).

* Εκπαιδευτικός που µετά τη λήξη της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν καταθέσει, εντός έτους, τίτλο µεταπτυχιακών σπουδών ή διδακτορικής διατριβής, δεν έχει οποιαδήποτε οικονοµική ή άλλη επίπτωση (αρ. 227/2009, Γνωµοδότηση του Ν.Σ.Κ.).

ΠΡΟΣΟΧΗ:

* Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται µε απόφαση του οικείου Περιφερειακού ∆ιευθυντή Εκπαίδευσης µετά από σύµφωνη γνώµη του ΑΠΥΣΠΕ (για την Πρωτοβάθµια) ή του ΑΠΥΣ∆Ε (για τη ∆ευτεροβάθµια).

* Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης στους εκπαιδευτικούς της ιδιωτικής εκπαίδευσης χορηγείται µε απόφαση του Υπουργού Παιδείας ∆ια Βίου Μάθησης και Θρησκευµάτων, µετά από σύµφωνη γνώµη του ΚΥΣΠΕ (για την Πρωτοβάθµια) ή του ΚΥΣ∆Ε για τη ∆ευτεροβάθµια (άρθρο 9, παρ. 10 του Ν. 3391/05).

* Τα Στελέχη της Εκπαίδευσης δεν επιτρέπεται να λάβουν εκπαιδευτική άδεια για µεταπτυχιακές σπουδές ή για την απόκτηση διδακτορικού διπλώµατος, αν προηγουµένως δεν υποβάλλουν αίτηση απαλλαγής από τα καθήκοντά τους (άρθρο 26, παρ. 3 του Ν. 3848/10).

* Για το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήµιο, άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης µε αποδοχές χορηγείται µόνο για εκπόνηση διδακτορικής διατριβής.

Υπηρεσιακό καθεστώς µετεκπαιδευοµένων: "Απόσπαση" ή "άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης";
Νοµικό πλαίσιο

Η µετεκπαίδευση στο Μ.∆.∆.Ε. και κατ' επέκταση στα υπόλοιπα ∆ιδασκαλεία (∆ασκάλων και Νηπιαγωγών) ρυθµίζεται από τις διατάξεις του Ν. 2327/95. Στο νόµο, όµως, αυτό ουδεµία αναφορά γίνεται στο καθεστώς των µετεκπαιδευοµένων που φοιτούν σ' αυτά. Συγκεκριµένα, στο άρθρο 5, παρ. 4 ορίζεται ότι: "Οι µετεκπαιδευόµενοι απαλλάσσονται από τα διδακτικά και διοικητικά τους καθήκοντα". Σχετικές αναφορές για τους µετεκπαιδευόµενους υπάρχουν και στο νόµο πλαίσιο (1566/85):

* "Η µετεκπαίδευση πραγµατοποιείται στα πλαίσια των µεταπτυχιακών σπουδών των Α.Ε.Ι…" (άρθρο 30, παρ. 2).

* "Η µετεκπαίδευση του προσωπικού σε θέµατα ειδικής αγωγής γίνεται µε εκπαιδευτικές άδειες για φοίτηση σε ΑΕΙ της ηµεδαπής" (άρθρο 35, παρ. 14).

Ο Δηµοσιοϋπαλληλικός Κώδικας ορίζει ότι: "Για συµµετοχή σε προγράµµατα µετεκπαίδευσης ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης…" (άρθρο 58, παρ. 1 του Ν. 3528/07).

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σύµφωνα µε τον Υπαλληλικό Κώδικα, οι εκπαιδευτικοί υπάγονται στις διατάξεις του, αφού:

"Υπάλληλοι ή λειτουργοί του κράτους ή νοµικών προσώπων δηµοσίου δικαίου, οι οποίοι, κατά συνταγµατική ή νοµοθετική πρόβλεψη, διέπονται από ειδικές διατάξεις, καθώς και οι υπάλληλοι των οργανισµών τοπικής αυτοδιοίκησης, υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος για όσα θέµατα δεν ρυθµίζονται από τις ειδικές γι` αυτούς διατάξεις" (άρθρο 2, παρ. 2 του Ν. 3258/07).

Συνεπώς, κατά τη γνώµη του γράφοντος, στους εκπαιδευτικούς που εγγράφονται στα ∆ιδασκαλεία, αφού οι ειδικές διατάξεις δεν προβλέπουν διαφορετικά, πρέπει να χορηγείται υποχρεωτικά άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης και να τους καταβάλλονται αυξηµένες αποδοχές, όπως προβλέπει το άρθρο 58, παρ. 5 του Ν. 3528/07. Απέναντι στην εµµονή της Πολιτείας για χορήγηση "απόσπασης" στους µετεκπαιδευόµενους, ένας δρόµος υπάρχει: η συνδικαλιστική διεκδίκηση και παράλληλα η αγωγή (για την καταβολή του επιδόµατος) στα αρµόδια δικαστήρια…
Άδειες για επιµορφωτικούς ή επιστηµονικούς λόγους

(άρθρο 59 του Ν. 3528/07)

* Άδειες µικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, µετά από αίτησή τους, σε υπαλλήλους που µετέχουν σε διαγωνισµούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.∆.∆.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους µεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείµενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία.

* Όµοιες άδειες µπορεί να χορηγούνται για συµµετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεµινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστηµονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συµµετοχή κρίνεται συµφέρουσα για την υπηρεσία.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Για τη χορήγηση ειδικών αδειών για επιµορφωτικούς ή επιστηµονικούς λόγους, είναι αρµόδιοι οι Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης, εφόσον κρίνουν ότι η συµµετοχή του εκπαιδευτικού είναι συµφέρουσα για την υπηρεσία, δεν παρακωλύεται η εύρυθµη λειτουργία του σχολείου και αφού συγκεντρώσουν τα απαιτούµενα δικαιολογητικά (αίτηση του εκπαιδευτικού, επίσηµη ονοµαστική πρόσκληση του εκπαιδευτικού από τον φορέα διοργάνωσης του προγράµµατος, σεµιναρίου κτλ. ή πρόγραµµα του σεµιναρίου).
Άδειες εξετάσεων

(άρθρο 60 του Ν. 3528/07)

Στους υπαλλήλους που είναι σπουδαστές, φοιτητές προπτυχιακοί ή µεταπτυχιακοί, χορηγείται άδεια εξετάσεων µε αποδοχές. Η άδεια εξετάσεων δεν µπορεί να υπερβαίνει τις είκοσι (20) εργάσιµες ηµέρες κατά ηµερολογιακό έτος και χορηγείται συνεχώς ή τµηµατικώς κατά την εξεταστική περίοδο που τη ζητά ο ενδιαφερόµενος. Η άδεια χορηγείται για το χρόνο φοίτησης και για δύο το πολύ εξάµηνα µετά τη λήξη του. Για κάθε ηµέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο ηµερών (η προηγούµενη και η ηµέρα της εξέτασης, εφόσον καµία από τις δύο δεν είναι αργία).

* Οι υπάλληλοι που παρακολουθούν µεταπτυχιακά προγράµµατα του ΕΑΠ µπορούν να λάβουν την εν λόγω άδεια ασχέτως εάν οι εξετάσεις διεξάγονται το Σαββατοκύριακο (∆Ι∆Α∆/Φ.51/590/οικ.14346, εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ.).

* Οι άδειες εξετάσεων ισχύουν και για τους εκπαιδευτικούς που εκπονούν διδακτορική διατριβή, προκειµένου να συναντηθούν µε τον επιβλέποντα καθηγητή, να παρουσιάσουν τη διατριβή τους ή να την υποστηρίξουν. Η άδεια αυτή θα χορηγείται κάθε φορά µετά από συνεκτίµηση των αναγκών τόσο της υπηρεσίας όσο και της εκπόνησης της διδακτορικής διατριβής των ενδιαφεροµένων (αρ. ∆Ι∆Α∆/Φ.53.9673/16848/2142003 έγγραφο του ΥΠ.ΕΣ.).

* Άδεια εξετάσεων χορηγείται και για την ορκωµοσία των εκπαιδευτικών µετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους. Σε περίπτωση που οι προβλεπόµενες ηµέρες άδειας έχουν εξαντληθεί τότε χορηγείται για το σκοπό αυτό κανονική άδεια.

Άδεια διευκόλυνσης

* Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα στην Πρωτοβάθµια ή ∆ευτεροβάθµια Εκπαίδευση, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους µε σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης (άρθρο 53, παρ. 6 του Ν. 3528/07 ).

* Οι γονέας δηµόσιος υπάλληλος δικαιούται ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι να απουσιάζει ορισµένες ώρες ή ολόκληρη την ηµέρα από την εργασία του για να επισκεφτεί το εκπαιδευτικό ίδρυµα των τέκνων του (Νηπιαγωγείο, ∆ηµοτικό, Γυµνάσιο, Λύκειο) και να ενηµερωθεί για την επίδοσή τους. Η συνολική διάρκεια της δικαιούµενης άδειας καθορίζεται ως εξής (αρ. ∆Ι∆Α∆/Φ.53/1262/οικ.23684):

* Γονέας µε ένα (1) παιδί δικαιούται έως τέσσερις (4) ηµέρες µε αποδοχές ετησίως.

II. Γονέας µε δύο (2) παιδιά και άνω δικαιούται έως πέντε (5) ηµέρες µε αποδοχές ετησίως. Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν µαθήµατα σε ιδρύµατα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθµίδας (Πρωτοβάθµια ∆ευτεροβάθµια) η δικαιούµενη άδεια αυξάνεται κατά µία (1) ηµέρα.
ΣΗΜΕΙ�ΣΗ:

Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου ή εκτός γάµου γέννησης η άδεια χορηγείται στο γονέα που έχει την επιµέλεια του παιδιού.

* Η άδεια χορηγείται και σε γονείς υπαλλήλους που το τέκνο τους είναι εγγεγραµµένο σε παιδικό σταθµό µε την προϋπόθεση εκεί να εφαρµόζεται πλήρες πρόγραµµα Νηπιαγωγείου και να είναι τεσσάρων (4) ετών ή να συµπληρώνει την ηλικία αυτή την 31η ∆εκεµβρίου του έτους εγγραφής (79034/∆2/180608, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.).

* Η άδεια χορηγείται καταρχάς για ορισµένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ηµέρα, σε καµιά όµως περίπτωση πάνω από µία ηµέρα συνεχώς. Ο συνολικός χρόνος της

άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά. Τυχόν υπόλοιπο που δεν έχει ληφθεί δεν µεταφέρεται στο επόµενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζηµίωση στον υπάλληλο.

Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, λαµβάνουν από κοινού την άδεια, η διάρκεια της οποίας και για τους δυο δεν µπορεί να υπερβεί το συνολικό αριθµό των ηµερών. Στην περίπτωση αυτή για τη χορήγηση της άδειας, ο γονέας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει κάθε φορά στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, πόσες ηµέρες ή ώρες της δικαιούµενης από κοινού άδειας έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται. Η υπηρεσία δύναται να ελέγχει την εγκυρότητα της ανωτέρω δήλωσης.
Άδειες άνευ αποδοχών

* Ο υπάλληλος δικαιούται να λάβει άδεια µέχρι έξι (6) εργάσιµες ηµέρες, που προσαυξάνονται σε 8 για δύο τέκνα και σε 10 για περισσότερα από δύο, κατ΄ έτος χωρίς αποδοχές σε περίπτωση ασθενείας εξαρτώµενων παιδιών (ηλικίας έως 16 ετών) ή άλλων µελών της οικογένειας (Ν.1483/84). Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας (άρθρο 10 του Π.∆τος 193/88).

* Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, ύστερα από αίτησή του, άδειας άνευ αποδοχών µέχρι ένα µήνα εντός του ίδιου ηµερολογιακού έτους εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν (άρθρο 51, παρ. 1 του Ν. 3528/07). Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας.

* Υπάλληλος του οποίου ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του ∆ηµοσίου ή σε Ν.Π.∆.∆. ή σε άλλο φορέα του ∆ηµοσίου Τοµέα ή σε υπηρεσία της Ε.Ε., δικαιούται να πάρει άδεια άνευ αποδοχών µέχρι έξι (6) έτη, εφόσον έχει συµπληρώσει διετή πραγµατική υπηρεσία (άρθρο 51, παρ. 3 του Ν. 3528/07). Ο χρόνος αυτός δεν λογίζεται ως χρόνος πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας.

* Με απόφαση του Περιφερειακού ∆ιευθυντή Εκπαίδευσης ύστερα από πρόταση του αρµόδιου υπηρεσιακού συµβουλίου (ΑΠΥΣΠΕ, Π.∆. 1/2003), µπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της Πρωτοβάθµιας και ∆ευτεροβάθµιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές µέχρι τη λήξη του σχολικού έτους, όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, ιδίως θεραπεία δυσίατων ασθενειών του ίδιου του εκπαιδευτικού ή των µελών της οικογένειάς του, αντιµετώπιση δύσκολων περιπτώσεων εγκυµοσύνης, τοκετού και µητρότητας, ολοκλήρωση µεταπτυχιακών σπουδών, ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό. Άδεια χωρίς αποδοχές, που χορηγείται για τους παραπάνω λόγους, δε µπορεί σε καµία περίπτωση να παραταθεί πέρα από τρία σχολικά έτη (άρθρο 16, Περ. Ε΄, παρ. 1, 2 του Ν. 1566/85).

Συνδικαλιστική άδεια (Ν. 1264/1982)

* Στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γ. Γραµµατέα του ∆.Σ. των Πρωτοβάθµιων συνδικαλιστικών οργανώσεων παρέχεται άδεια µέχρι πέντε (5) ηµέρες το µήνα, εφόσον τα µέλη του τοπικού Συλλόγου υπερβαίνουν τα πεντακόσια (500).

* Στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γ. Γραµµατέα του ∆.Σ. των Πρωτοβάθµιων συνδικαλιστικών οργανώσεων παρέχεται άδεια µέχρι τρεις (3) ηµέρες το µήνα, εφόσον τα µέλη του τοπικού Συλλόγου είναι λιγότερα από πεντακόσια (500). ΣΗΜΕΙ�ΣΗ: Η ανωτέρω άδεια δύναται να χορηγείται είτε τµηµατικά είτε µε τη µορφή

µειωµένου ωραρίου. Η µηνιαία µείωση της υποχρεωτικής διδασκαλίας των παραπάνω υπολογίζεται ως εξής (Φ.351.5/27/19630/∆1/29208, έγγραφο του Υπ.Π.∆.Β.Μ.Θ.):

(Ώρες υποχρεωτικής διδασκαλίας χ δικαιούµενες ηµέρες άδειας) : 5=µηνιαία µείωση ωραρίου (σε ώρες)
Αιµοδοτική άδεια

Ο αριθµός των ηµερών άδειας που δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί λόγω αιµοδοσίας είναι οι εξής:

* Εκπαιδευτικός που δίνει αίµα για ασθενή του συγγενικού του περιβάλλοντος, δικαιούται να απουσιάσει από το σχολείο κατά την ηµέρα αιµοδοσίας (Φ351/5/33/∆1/1207/2311998).

* Εκπαιδευτικός που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση υπηρεσίας αιµοδοσίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και εκπαιδευτικός που συµµετέχει σε οργανωµένη οµαδική αιµοληψία, δικαιούται να απουσιάσει από το σχολείο πέραν της ηµέρας αιµοδοσίας, δύο (2) επιπλέον ηµέρες (άρθρο 50, παρ. 5 του Ν. 3528/07). Την άδεια αυτή δικαιούται και ο εκπαιδευτικός που προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιµοληψίας από δική του πρωτοβουλία για να προσφέρει αίµα. Στην περίπτωση αυτή οφείλει να προσκοµίσει σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύµατος. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιµοπεταλίων.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η άδεια των δύο ηµερών µπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόµενα µε το χρόνο αιµοδοσίας ή οποτεδήποτε µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος.
Χορήγηση αδειών σε αποσπασµένους υπαλλήλους

* Οι αποσπασµένοι υπάλληλοι για τη λήψη της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης (εκπαιδευτική άδεια) υποβάλλουν τη σχετική αίτηση στην υπηρεσία που ανήκουν οργανικά και ταυτόχρονα την κοινοποιούν στην υπηρεσία στην οποία υπηρετούν µε απόσπαση. Η άδεια αυτή χορηγείται από το ΑΠΥΣΠΕ.

* Οι άδειες άνευ αποδοχών χορηγούνται από την οργανική θέση.

* Για τις λοιπές άδειες (π.χ. κανονική, αναρρωτική, µητρότητας, ειδικές άδειες κ.τ.λ.), η σχετική αίτηση υποβάλλεται στην υπηρεσία που υπηρετούν µε απόσπαση, η οποία αποφαίνεται για τη χορήγησή τους ή µη και γνωστοποιεί την απόφασή της στην υπηρεσία που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος, εφόσον χορηγεί την αιτούµενη άδεια.

Επισκεφτείτε το σύνδεσµο http://users.sch.gr/dimitrako
και ενηµερωθείτε έγκαιρα και έγκυρα!
Β. Άδειες Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών
Δικαίωµα κανονικής άδειας

Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, µπορούν να πάρουν κανονική άδεια µε αποδοχές έως επτά (7) ηµέρες εντός του χρόνου της σύµβασής τους (άρθρο 20, παρ. 8 του Π.∆τος 410/1988, και αρ. 44/1990 Γνωµοδότηση του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους).

ΠΡΟΣΟΧΗ : Η άδεια ζητείται µε αίτηση προς τον Προϊστάµενο που είναι και ο µόνος αρµόδιος να εγκρίνει ή όχι την άδεια αυτή. Είναι αυτονόητο ότι η κανονική άδεια ζητείται εκ των προτέρων και δεν µπορεί να χρησιµοποιηθεί για να δικαιολογηθεί εκ των υστέρων απουσία εκπαιδευτικού από το σχολείο.
Αναρρωτική άδεια

Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστηµα της σύµβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ηµέρες αναρρωτική άδεια µε αποδοχές. Απαραίτητη προϋπόθεση για την αξίωση καταβολής αποδοχών είναι η εργασία τους επί δεκαήµερον, τουλάχιστον, από την ανάληψη υπηρεσίας (άρθρα 657, 658 του Αστικού Κώδικα). Σε περίπτωση που εξαντληθεί η
αναρρωτική άδεια των δεκαπέντε ηµερών µε αποδοχές, οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί έχουν
δικαίωµα, εφόσον συντρέχει σοβαρός λόγος ανάγκης, να λάβουν αναρρωτική άδεια «άνευ
αποδοχών».
ΠΡΟΣΟΧΗ : Οι αναπληρωτές και οι ωροµίσθιοι εκπαιδευτικοί, εφόσον χρειάζονται

αναρρωτική άδεια θα πρέπει, από την πρώτη ηµέρα της ασθενείας, να απευθύνονται στο ΙΚΑ της περιοχής τους. ∆εν µπορούν όµως να προσκοµίζουν γνωµατεύσεις από ιδιώτες γιατρούς ή από ∆ηµόσια νοσοκοµεία χωρίς την έγκριση του ελεγκτή του ΙΚΑ, ούτε έχουν δικαίωµα χορήγησης αναρρωτικής άδειας µε υπεύθυνη δήλωση, ούτε παραπέµπονται στις κατά τόπους Υγειονοµικές Επιτροπές. Σε περίπτωση αποχής του αναπληρωτή από την εργασία του λόγω ασθενείας, για το χρονικό διάστηµα από µία (1) µέχρι τρεις (3) ηµέρες, από την αναγγελία της ανικανότητας µέχρι της έναρξης της επιδοτήσεως από το Ι.Κ.Α., ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει µόνο το µισό του αναλογούντος µισθού και αποκλείεται η συµπλήρωση του από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισµό.
Ειδικές άδειες

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, έχουν δικαίωµα άδειας µε αποδοχές πέντε (5) εργάσιµων ηµερών σε περίπτωση γάµου. Η άδεια αυτή χορηγείται αµέσως πριν ή αµέσως µετά την τέλεση του γάµου και όχι άλλη χρονική περίοδο.

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωµα απουσίας µε αποδοχές δύο εργάσιµων (2) ηµερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών.

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί δικαιούνται ειδική άδεια µε αποδοχές µιας (1) έως τριών (3) ηµερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώµατος, όπως κάθε φορά ορίζεται από το ΥΠ.ΕΣ. πριν από τη διενέργεια των εκλογών.

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί δικαιούνται άδεια για τη συµµετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε ∆ικαστηρίου (άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα).

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, που πάσχουν ή έχουν τέκνο που πάσχει από νόσηµα, που απαιτεί µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρση, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιµες ηµέρες επιπλέον της κανονικής άδειας των επτά (7) ηµερών, από τις οποίες οι έντεκα (11) µε αποδοχές και οι έντεκα (11) χωρίς αποδοχές (άρθρο 21 του Π.∆τος 410/1988). Το νόσηµα θα πιστοποιείται µε γνωµάτευση της πρωτοβάθµιας υγειονοµικής επιτροπής, µε την οποία θα αποδεικνύεται αιτιολογηµένα ότι η πάθηση, από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι εκπαιδευτικοί ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών µεταγγίσεων αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρσης σε ∆ηµόσιο ή Ιδιωτικό ίδρυµα.

Άδεια µητρότητας

* Στις προσωρινές αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς χορηγείται άδεια µητρότητας 17 εβδοµάδες (119 ηµέρες). Οι οχτώ (8) εβδοµάδες (άδεια κύησης) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννιά (9) εβδοµάδες (άδεια λοχείας) µετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιείται σε χρόνο µεταγενέστερο από αυτόν που αρχικά είχε πιθανολογηθεί από το θεράποντα ιατρό του ασφαλιστικού τους φορέα, η άδεια κύησης παρατείνεται µέχρι την πραγµατική ηµεροµηνία τοκετού, χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται αντίστοιχη µείωση του χρόνου της άδειας µητρότητας, η οποία ειδικά στην περίπτωση αυτή υπερβαίνει τις δεκαεπτά (17) εβδοµάδες. Όταν ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από την πιθανολογούµενη ηµεροµηνία τοκετού, το υπόλοιπο της άδειας κύησης χορηγείται µετά τον τοκετό υποχρεωτικά, ώστε να εξασφαλίζεται ο χρόνος της συνολικής άδειας των δεκαεπτά εβδοµάδων (άρθρο 11 του Ν. 2874/00).

* Η αναπληρώτρια εκπαιδευτικός δικαιούται την άδεια µητρότητας και στην περίπτωση που γέννησε πρόωρα και το νεογνό γεννήθηκε νεκρό ή απεβίωσε µετά τον τοκετό (∆ΙΠΙ∆∆/∆4/49/22889/19112004 έγγραφο του ΥΠ.ΕΣ.).

* Οι ωροµίσθιες εκπαιδευτικοί δικαιούνται άδεια κύησης και λοχείας, όπως και οι αναπληρώτριες.

Άδειες διευκόλυνσης αναπληρωτών µε οικογενειακές υποχρεώσεις

* Η µητέρα αναπληρώτρια εκπαιδευτικός δικαιούται τις διευκολύνσεις (άρθρο 13, παρ. 45γ του Ν. 3149/03): α) µείωση του διδακτικού ωραρίου κατά δύο (2) ώρες εβδοµαδιαίως για δύο έτη και β) απαλλαγή από τις πρόσθετες εξωδιδακτικές εργασίες για δύο έτη.

* Τις παραπάνω διευκολύνσεις δικαιούται και η θετή µητέρα αναπληρώτρια, εφόσον έχει περαιωθεί η διαδικασία υιοθεσίας και το τέκνο είναι ηλικίας µέχρι έξι (6) ετών.

* Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί που έχουν τέκνα ηλικίας έως δεκαέξι (16) ετών στην Πρωτοβάθµια ή ∆ευτεροβάθµια Εκπαίδευση, δικαιούνται να απουσιάζουν ορισµένες ώρες ή και ολόκληρη την ηµέρα από την εργασία τους µέχρι τη συµπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιµων ηµερών, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, µε σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης (άρθρο 9 του Ν. 1483/1984 όπως συµπληρώθηκε µε το άρθρο 6 του Π.∆τος 193/1988).

* Η άδεια αυτή είναι µε αποδοχές και χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν µε κοινή συµφωνία και υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώµατος και για πόσο χρονικό διάστηµα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν µπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ηµέρες και για τους δύο γονείς.

Άδειες εξετάσεων

Στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς που είναι σπουδαστές, φοιτητές προπτυχιακοί ή µεταπτυχιακοί σε σχολεία και ιδρύµατα και των τριών βαθµίδων εκπαίδευσης χορηγείται άδεια εξετάσεων µε αποδοχές (άρθρο 26 του Π.∆τος 410/1988). Η άδεια εξετάσεων ορίζεται σε δεκατέσσερις (14) εργάσιµες ηµέρες κατά ηµερολογιακό έτος και χορηγείται συνεχώς ή τµηµατικώς κατά την εξεταστική περίοδο που τη ζητά ο ενδιαφερόµενος. Η άδεια χορηγείται για το χρόνο φοίτησης και για δύο το πολύ εξάµηνα µετά τη λήξη του. Για κάθε ηµέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια δύο ηµερών (η προηγούµενη και η ηµέρα της εξέτασης, εφόσον καµία από τις δύο δεν είναι αργία).
Ειδική άδεια αιρετών οργάνων ΟΤΑ

Στους αναπληρωτές καθηγητές µέσης εκπαίδευσης, οι οποίοι έχουν εκλεγεί ∆ήµαρχοι, χορηγείται από την υπηρεσία ειδική άδεια (εντός του χρόνου της σύµβασής τους) για όλο το διάστηµα που ασκούν τα καθήκοντά τους (άρθρο 139, παρ. 1 του Ν. 3463/2006). Η ειδική άδεια χορηγείται υποχρεωτικά από την υπηρεσία, ανεξαρτήτως υποβολής σχετικής αίτησης. Το χρονικό διάστηµα χρήσης της θεωρείται χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας για όλα τα υπαλληλικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώµατα που απορρέουν (άρθρο 139, παρ.5).
Αιµοδοτική άδεια

Ο αριθµός των ηµερών άδειας που δικαιούνται οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί λόγω αιµοδοσίας είναι οι εξής (αρ. ∆Ι∆Α∆/Φ.53/214/16897/16111994):

* Εκπαιδευτικός που δίνει αίµα για ασθενή του συγγενικού του περιβάλλοντος, δικαιούται να απουσιάσει από το σχολείο κατά την ηµέρα αιµοδοσίας.

* Ο εκπαιδευτικός που προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιµοληψίας από δική του πρωτοβουλία για να προσφέρει αίµα, δικαιούται µία (1) επιπλέον ηµέρα, πέραν της ηµέρας αιµοδοσίας.

* Εκπαιδευτικός που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση υπηρεσίας αιµοδοσίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και εκπαιδευτικός που συµµετέχει σε οργανωµένη οµαδική αιµοληψία, δικαιούται να απουσιάσει από το σχολείο πέραν της ηµέρας αιµοδοσίας, δύο (2) επιπλέον ηµέρες. Στην περίπτωση αυτή οφείλει να προσκοµίσει σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύµατος.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η άδεια αιµοδοσίας δίνεται σε συνεννόηση µε την υπηρεσία του αναπληρωτή εκπαιδευτικού, ανάλογα µε τις υπηρεσιακές ανάγκες.
Άδεια άνευ αποδοχών

* Ο ένας εκ των δύο συζύγων εκπαιδευτικός αναπληρωτής, όταν ο άλλος υπηρετεί στο εξωτερικό, έχει δικαίωµα να ζητήσει ειδική άδεια χωρίς αποδοχές, διάρκειας τριών (3) διδακτικών ετών κατ’ ανώτατο όριο, µε σκοπό τη συγκατοίκηση (άρθρο 24, παρ. 3 του Π.∆τος 410/1988). Η άδεια παρέχεται µε απόφαση του Περιφερειακού ∆ιευθυντή Εκπαίδευσης ύστερα από γνώµη του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου (ΑΠΥΣΠΕ, ΑΠΥΣ∆Ε).

* Η άδεια αυτή χορηγείται, επίσης και όταν ο/η σύζυγος υπηρετεί προσωρινά στο εξωτερικό σε διεθνείς Οργανισµούς. Για τη χορήγηση της άδειας λαµβάνονται υπόψη και οι υπηρεσιακές ανάγκες.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Οι Νόµοι, τα Προεδρικά ∆ιατάγµατα και οι Γνωµοδοτήσεις του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους έχουν αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://users.sch.gr/dimitrako

Επίσης και σε μορφή .pdf

Δ2/2107/04-04-2001 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

Πληροφορίες για άδειες αναπληρωτών καθηγητών

Αναφερόμενα στο με αριθμ. πρωτ. 28967/12.2.2001 έγγραφο σας, που αφορά άδειες αναπληρωτών καθηγητών σας πληροφορούμε τα εξής:

Σύμφωνα με τις διατάζεις της παρ. θ του άρθρου 20 του Π. Δ/τος 410/88 και της 44/90 γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, οι αναπληρωτές δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές μέχρι δέκα (10) το πολύ εργάσιμες ημέρες κατ` έτος γιο λόγους εξαιρετικής ανάγκης.
Στις αναπληρώτριες καθηγήτριες σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του Ν.2874/00 που δημοσιεύθηκε στο (ΦΕΚ 286/29.12.00, τεύχος Α`) η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε εκατόν δεκαεννέα (119) ημέρες συνολικά , δηλαδή πενήντα έξι (56) ημέρες πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού και εξήντα τρεις (63) ημέρες μετά.
Συνοδευτικά σας στέλνουμε τις διατάξεις νόμων εγκυκλίων κλπ, που αφορούν στις άδειες μητρότητας των αναπληρωτριών καθηγητριών.

Δ2/6503/29-04-1987 Εγκύκλιος ΥΠ.Ε.Π.Θ.

ΚΕΦ. Δ`

Οι αναπληρωτές καθηγητές που προσλαμβάνονται για να καλύψουν πρόσκαιρες ανάγκες, υπάγονται στο κεφάλαιο Δ` του Ν.993/79 �Περί του επί συμβάσει εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού του Δημοσίου κλπ� (ΦΕΚ 281 τ.Α` / 79) και όχι στο κεφάλαιο Γ` αυτού και κατά συνέπεια δεν έχουν εφαρμογή στο προσωπικό αυτό τα άρθρα 19-21 του νόμου, για κωλύματα παροχής εργασίας, αλλά οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με την παρ.2 του Αρ.57 του Ν.993/79.
Παρ. 1................

Παρ. 2.Σε περίπτωση αποχής του μισθωτού (αναπληρωτή) από την εργασία του λόγω ασθενείας, για το χρονικό διάστημα από μία (1) μέχρι τρεις (3) ημέρες, από την αναγγελία της ανικανότητας μέχρι της έναρξης της επιδοτήσεως από το Ι.Κ.Α., ή άλλο ασφαλιστικό οργανισμό, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει μόνο το μισό του αναλογούντος μισθού και αποκλείεται η συμπλήρωση του από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό (Αρ.5 Α.Ν. 178/67) (ΦΕΚ 190 τ Α`)

Παρ. 3.Σε περίπτωση που απέχει ο μισθωτός από την εργασία του λόγω ανυπαιτίου κωλύματος (ασθένεια, ατύχημα κλπ) δικαιούται από τον εργοδότη του τις αποδοχές που προβλέπονται στα Αρ.657 και 658 του Α.Κ. δηλαδή δεκατρία (13) ημερομίσθια, αν έχει υπηρεσία άνω των δέκα (10) ημερών και κάτω του έτους και αμείβεται με ημερομίσθιο, διαφορετικά μισού ή ενός μισθού αντίστοιχα, αν αμείβεται με μισθό.
Από τις ανωτέρω αποδοχές ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από τον οφειλόμενο μισθό (ή ημερομίσθια), όχι ολόκληρο το ποσό που καταβλήθηκε στο μισθωτό από τον ασφαλιστικό οργανισμό, καθόλη τη διάρκεια του κωλύματος προς παροχή εργασίας, αλλά μόνο εκείνο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω χρονικά διαστήματα του μηνός ή δεκαπέντε ημερών, για τα οποία υποχρεούται να καταβάλει μισθό σύμφωνα με τις διακρίσεις του Αρ.658 του Α.Κ.

Παρ. 4. Στο μισθωτό που από υπαιτιότητα του στερείται βιβλιαρίου ασθενείας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τη διαφορά των αποδοχών που θα κατέβαλε, αν ο μισθωτός είχε βιβλιάριο ασθενείας (Αρ. 3 Α.Κ.)

Παρ. 5. Αναρρωτική άδεια με γνωμάτευση γιατρού ιδιώτη δεν χορηγείται.

Φ306/69975/21-07-1978 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

Κατόπιν του αρ. 16381/18.4.78 εγγράφου του Υπ. Εργασίας, σχετικά με τις αποδοχές ασθενείας των αναπληρωτών δασκάλων, σας πληροφορούμε τα κάτωθι για ενημέρωση σας:
Κατά το άρθρο 657 Α.Κ. ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση του επί του μισθού, αν μετά από δεκαήμερο παροχή εργασίας αδυνατεί να εργασθεί για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του.
Συνεπώς, σε όσους εκ των αναπληρωτών δεν έχουν συμπληρώσει δέκα (10) ημέρες εργασίας το δημόσιο δεν υποχρεούται στην καταβολή ουδεμιάς αποδοχής κατά τη διάρκεια της ασθενείας του, σε όσους όμως συμπλήρωσαν το ανωτέρω χρονικό διάστημα (10 ήμερο) το Δημόσιο κατά τη διάρκεια της ασθενείας του υποχρεούται στην καταβολή των αποδοχών τους, υπό τους περιορισμούς βέβαια του Αρ.5 του Α.Ν. 178/67, δηλαδή στην καταβολή των μισών αποδοχών για το πρώτο τριήμερο και ολόκληρο για το επόμενο διάστημα, όσο βέβαια κατ` άρθρο 658 Α.Κ. διατηρείται η επί του μισθού αξίωση στο μισθωτό αυτόν (ένας μήνας ή ένα 15νθήμερο).
Σε περίπτωση ανυπαιτίου κωλύματος (σπουδαίου λόγου αποχής του εργαζομένου από της εργασίας), ήτοι ασθενείας, ατυχήματος κλπ., η υποχρέωση του εργοδότου προς καταβολή μισθού αρχίζει, εφόσον υπάρχει προϋπόθεση της συμπληρώσεως 10 ημερών εργασίας από τον εργαζόμενο.
Η συνδρομή των ασφαλιστικών προϋποθέσεων (στο Ι.Κ.Α.) του Αρ.35 του Α.Ν. 1846/51 έχει σημασία για τον εργοδότη υπό την έννοια ότι, αν ο εργαζόμενος (ασφαλισμένος στο Ι.Κ.Α. κλπ) κατά το χρόνο ασθενείας του κλπ δικαιούται επιδόματος ασθενείας, ο εργοδότης δικαιούται να εκπέσει το ποσόν του επιδόματος ασθενείας, βάσει του Αρ.658 του Α.Κ., για το χρόνο που αντιστοιχεί στην υποχρέωση του να καταβάλει μισθό, διαφορετικά, αν ο εργαζόμενος δε δικαιούται επιδόματος ασθενείας από το Ι.Κ.Α. κλπ., τότε ο εργοδότης οφείλει μόνο αυτός ολόκληρες τις αποδοχές βάσει των Αρ. 657, 658 του Α.Κ. σε συνδυασμό προς το Αρ. 5 του Α.Ν. 178/67.

695/13-05-1985 Υπ. Εργασίας

Δ2/10323/27-05-1985 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

1.Οι αναπληρωτές καθηγητές του Δημοσίου που συνδέονται με αυτό με σχέση εργασίας Ι.Δ. ανήκουν στο Κεφ. Δ` του Ν.993/79 (ΦΕΚ 81 Α` /21.12.1979) και επομένως για αυτούς σε ότι αφορά τις αποδοχές τους σε περίπτωση ανυπαιτίου κωλύματος (ασθένεια, ατύχημα, κύηση κλπ) έχουν εφαρμογή οι γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δηλαδή ο Ν.4558/30 και τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. , σε συνδυασμό με το άρθρο 5 του Α.Ν. 178/67 (ΦΕΚ 190/31.10.67), σύμφωνα με το Αρ.57 §2 του Ν.993/79.

2. Συγκεκριμένα οι εν λόγω καθηγητές σε περίπτωση ασθενείας τους, δικαιούνται τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός 15 ημέρου αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 10 ημερών και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργασίμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους. (Αρ.657 Α.Κ.)
Από τις ανωτέρω αποδοχές ο εργοδότης δικαιούται να εκπέσει κάθε ποσό που παίρνει ο εργαζόμενος από τον οικείο ασφαλιστικό του οργανισμό λόγω του κωλύματος Αρ. 658 Α.Κ.)

3. Εξάλλου, βάσει του Αρ. 5 του Α.Ν. 187/67, σε περίπτωση αποχής του εργαζόμενου από την εργασία του, λόγω ασθενείας, για το χρονικό διάστημα από την αναγγελία της ανικανότητας μέχρι την έναρξη της επιδοτήσεως του από το Ι.Κ.Α. ή τον άλλον ασφαλιστικό οργανισμό (1 έως 3 ημέρες) ο εργοδότης, υποχρεούται να πληρώσει μόνο το μισό των ημερομισθίων ή του αναλογούντος μισθού, αποκλειομένης της συμπληρώσεως του υπολοίπου ποσού από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα.

4. Επί πλέον ο χρόνος αυτός του οποίου μπορεί να απουσιάσει ένας εργαζόμενος από την υπηρεσία του χωρίς να θεωρηθεί ότι καταγγέλθηκε υπαιτιότητι του η σύμβαση εργασίας είναι αυτός που καθορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις της § 3 του Αρ. 5 του Ν.2112/20, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε μεταγενέστερα με το άρ. 3 του Ν. 4558/30.
Βάσει των ανωτέρω διατάξεων ως βραχείας διάρκειας ασθένεια θεωρείται εκείνη που διαρκεί ένα (1) μήνα για υπαλλήλους που υπηρετούν μέχρι 4 χρόνια, τρεις (3) μήνες για υπαλλήλους που υπηρετούν πλέον των 4 ετών , όχι όμως πέραν των 10 ετών, τέσσερις (4) μήνες για υπαλλήλους που υπηρετούν πλέον των 10 ετών , όχι όμως πέραν των 15 ετών και έξη (6) μήνες για εκείνους που υπηρετούν επί χρόνο μεγαλύτερο των 15 ετών.
Το γεγονός όμως ότι ο νόμος θεωρεί ότι λύεται η σύμβαση κατά το χρόνο που διαρκεί η βραχείας διάρκειας ασθένεια δεν σημαίνει ότι σε υπέρβαση των χρονικών ορίων της θεωρείται ότι λύεται αυτοδίκαια η εργατική σύμβαση.
Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση η επίλυση ή μη λύση της εργασιακής σχέσης θα κριθεί βάσει των αρχών της καλής πίστης.

5. Τέλος σας γνωρίζουμε ότι ο θεσμός και η διαδικασία χορήγησης αναρρωτικών αδειών από την υπηρεσία δεν υφίσταται στην εργατική νομοθεσία.

Δ2/1180/24-01-1985 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

........
γ) οι πρόσθετοι και οι αναπληρωτές καθηγητές εφόσον χρειάζονται αναρρωτική άδεια πρέπει να απευθύνονται στο Ι.Κ.Α. και δεν μπορούν να παραπέμπονται στις κατά τόπους υγειονομικές επιτροπές, οι οποίες έχουν αρμοδιότητα μόνο για τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους.
......

2026444/3234/0022/10-04-1989 Γ.Λ.Κ.

Αποδοχές κατά το χρόνο κύησης και λοχείας

........
Επειδή οι εκπαιδευτικοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (αναπληρωτές) διέπονται ως προς τις άδειες κύησης και λοχείας από τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, εφόσον δεν παρήλθε χρόνος από την έναρξη της σύμβασης και εφόσον απασχολήθηκαν επί δεκαήμερο τουλάχιστον, δικαιούνται άδεια απουσίας κατ` αρχήν ({52 })ημέρες πριν από το τοκετό και ({53}) ημέρες μετά.
Για όλες αυτές τις ημέρες απουσίας (που είναι δικαιολογημένες) δικαιούνται αποδοχές από τον εργοδότη τους μόνο για 15 ημέρες, σύμφωνα με το Αρ.658 του Α.Κ., ενώ για τις υπόλοιπες ότι επιδότηση πάρουν από το Ι.Κ.Α. μόνον.
Επιπλέον εάν παρήλθε ένα έτος από την έναρξη της σύμβασης, δικαιούνται τις αυτές ημέρες απουσίας και αποδοχές από τον εργοδότη τους για ένα μήνα, ενώ για τις υπόλοιπες την επιδότηση του Ι.Κ.Α..

Δ2/116333/22-10-2003 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

Πληροφορίες σχετικά με άδειες - ωράριο διδασκαλίας μητέρων εκπαιδευτικών προσωρινών αναπληρωτριών

Ύστερα από τη δημοσίευση του ν. 3149/02 σας πληροφορούμε τα παρακάτω:

Στις προσωρινές αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς χορηγείται άδεια μητρότητας 17 εβδομάδες. Από το διάστημα αυτό, 8 εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού (άδεια τοκετού) και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).
Σε περίπτωση που ο τοκετός γίνει σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού ^χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση της άδειας που δικαιούται να λάβει η αναπληρώτρια εκπαιδευτικός. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή ειδικά την περίπτωση, η συνολική άδεια τοκετού υπερβαίνει τις 17 εβδομάδες. Αν όμως ο τοκετός γίνει σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε στην αρχή πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων (άρθρο 11 του Ν.2874/2000).
Στις μητέρες προσωρινές αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και εκκλησιαστικής εκπαίδευσης χορηγείται μειωμένο διδακτικό ωράριο. Η μείωση θα ισχύει από την ημέρα γέννησης του τέκνου και εφόσον αυτό βρίσκεται σε ζωή και δεν θα είναι μεγαλύτερη των δύο ωρών εβδομαδιαίως για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (άρθρο 13 παρ. 45 περ. γ σε συνδυασμό με το άρθρο 30 παρ. 14 του ν. 2083/92 Η εννεάμηνη άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού χορηγείται μόνο σε μητέρες τακτικές εκπαιδευτικούς.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53 του Ν.2721/99 προβλέπεται ότι οι εκπαιδευτικοί Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης υπάγονται στις διατάξεις του Ν.2683/99 �Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις� από την ημερομηνία ισχύος, με εξαίρεση τα θέματα τα οποία ρυθμίζονται από ειδικές για αυτούς διατάξεις. Οι μητέρες τακτικοί εκπαιδευτικοί μπορούν να επιλέξουν την άδεια των εννέα (9) μηνών με αποδοχές (άρθρο 53 παρ. 2 του Ν.2683/99) ή τις διευκολύνσεις που προβλέπονται για τις μητέρες εκπαιδευτικούς από τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 13 του Ν.1566/85 και του άρθρου 30 του Ν.2083/92.
Ο υπολογισμός του χρόνου άδειας με αποδοχές, που δικαιούται μητέρα τακτικός εκπαιδευτικός, της οποίας η άδεια λοχείας έληξε πριν από το διορισμό της στη δημόσια εκπαίδευση και το παιδί είναι έως 2 ετών γένεται με βάση τον τύπο: (24 μήνες - ηλικία τέκνου σε μήνες) Χ 11,25 = χρόνος άδειας (σε ημέρες) από το εννεάμηνο.
Κατά τα λοιπά εφαρμόζεται, η Δ2/21151/2-8-1999, εγκύκλιος του ΥΠ.Ε.Π.Θ. με θέμα �Πληροφορίες σχετικά με άδειες�.

Δ2/54963/28-05-2002 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

Χορήγηση μειωμένου ωραρίου στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς

Ύστερα από ερώτημα της υπηρεσίας μας, σχετικά με τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου στις μητέρες αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς της δημόσιας εκπαίδευσης, το Γραφείο του Νομικού Συμβούλου του ΥΠ.Ε.Π.Θ. με το αριθμ.832/8-4-02 έγγραφο του, μας γνώρισε ότι επειδή στις εκπαιδευτικούς αυτές εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας δεν δικαιούνται μειωμένο ωράριο για ανατροφή τέκνου.
Παρακαλούμε να ενημερώσετε τους εκπαιδευτικούς της περιφέρειας σας.

Ο ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Η υπ΄ αρ. Δ2/76601/12.12.01 ΥΠ.Ε.Π.Θ. που προέβλεπε το αντίθετο κατόπιν τούτης δεν ισχύει πλέον

Ν.Σ.Κ. 832/08-04-2002

Χορήγηση μειωμένου ωραρίου στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς

Σε απάντηση του υπ` αριθμ. πρωτ. Φ.351.5/86/25591/Δ1/8-3-2002 ερωτήματος σας, σχετικά με τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:
Επί σχετικού ερωτήματος της Διεύθυνσης Ιδιωτικής Εκπαίδευσης με τη συνημμένη υπ` αριθμ. 521/2000 γνωμοδότηση Ν.Σ.Κ. έγινε δεκτό ότι οι ρυθμίσεις του άρθρου 53 παρ. 2 περ. α` του ν. 2721/1999 ισχύουν για τακτικούς ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, που ασκούν κανονικά τα εκπαιδευτικά τους καθήκοντα και δεν έχουν εφαρμογή στις αναπληρώτριες ή ωρομίσθιες και ότι στις εκπαιδευτικούς αυτές εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Τα ανωτέρω ισχύουν και για τις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς της δημόσιας εκπαίδευσης και συνεπώς στο τιθέμενο ερώτημα αρμόζει αρνητική απάντηση.

ΔΙΠΙΔΔ/Δ4/6/34307/38058/31-10-1991 Εγκύκλιος Υπ. Προεδρίας Κυβερνήσεως

Παρ. 1.Όπως είναι γνωστό η κάλυψη της παροδικής φύσεως αναγκών των φορέων του δημοσίου τομέα, αντιμετωπίζεται πλέον με πρόσληψη ωρομισθίου προσωπικού κατά τα οριζόμενα στο Αρ. 29 του Ν.1943/1991. Στο άρθρο αυτό περιλαμβάνονται ειδικές ρυθμίσεις για τον τρόπο πρόσληψης, τα προσόντα πρόσληψης και την αποχώρηση του προσωπικού αυτού.

Παρ. 2. Ήδη το θέμα του τρόπου μισθοδοσίας του προσωπικού αυτού καλύφθηκε με την 2032783/ 2904 /0022/28.6,91 Εγκύκλιο του Υπ. Οικονομικών. Εξάλλου και από το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίστηκε ότι ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής του προσωπικού αυτού (με ωρομίσθιο), οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων για μισθό, άδεια κλπ ισχύουν.

Παρ. 3. Με αφορμή ερωτήματα που απευθύνονται στην υπηρεσία μας σχετικά με τα λοιπά δικαιώματα (μειωμένο ωράριο εργασίας, άδειες κ.α.) του ωρομίσθιου προσωπικού, σας γνωστοποιούμε για ενημέρωση, κατά λόγο αρμοδιότητας, των δημοσίων υπηρεσιών, των Ν.Π.Δ.Δ και των Ο.Τ.Α., τα ακόλουθα:

Α. Όσον αφορά το μειωμένο ωράριο των εργαζομένων

Σύμφωνα με το Αρ.12 του Ν.1476/84, οι διατάξεις που ισχύουν για τη διάρκεια του χρόνου εργασίας των Δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζονται και για το προσωπικό του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. με σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου.
Ο χρόνος αυτός, όπως έχει οριστεί με τις διατάξεις της από 28.12.80 Π.Ν.Π. (Αρ.1 §5), που κυρώθηκε με το Ν.1157/81 είναι 37 1/2 ώρες εβδομαδιαίως. Για τις υπηρεσίες που ακολουθούν πενθήμερη εβδομάδα εργασίας είναι 7 1/2 ώρες κατά ημέρα και για τις υπηρεσίες με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας είναι 6 1/4 κατά ημέρα. (Απόφαση Υπ. Προεδρίας ΔΙΟΔ/Φ.62/ 237/ 62/ 237/ 6260/23.7.87 Παρ.6)
Ενόψει των ανωτέρω διατάξεων και δεδομένου ότι και το ωρομίσθιο προσωπικό είναι με σχέση εργασίας ιδ. δικαίου (§8 Αρ.29 Ν.1943/91) πρέπει να γίνει δεκτό ότι, εφόσον οι απασχολούμενοι με ωρομίσθιο μητέρες, έχουν προσληφθεί με πλήρες ωράριο εργασίας, κατά τις ανωτέρω διευκρινήσεις, δικαιούνται το μειωμένο ωράριο εργασίας το προβλεπόμενο από τις διατάξεις της § 9 του Αρ.1 κατά τα ανωτέρω Π.Ν.Π.
Αν όμως δεν απασχολούνται με πλήρες ωράριο εργασίας, δεν δικαιούνται το μειωμένο ωράριο εργασίας.

Β. Όσον αφορά το δικαίωμα γονικής αδείας

Όσον αφορά το δικαίωμα γονικής αδείας ανατροφής που προβλέπεται από τις διατάξεις του Αρ.5 του Ν.1983/84 σε συνδυασμό με τις διατάξεις του Αρ.3 του Π.Δ. 193/ 88, πρέπει να γίνει δεκτό, ότι η άδεια αυτή δεν μπορεί να χορηγηθεί, καθόσον στην περίπτωση του ωρομίσθιου προσωπικού δεν συντρέχει η προϋπόθεση του ενός έτους απασχόλησης στην ίδια υπηρεσία, που απαιτείται από τις διατάξεις αυτές.

Γ. Για την άδεια των τεσσάρων ημερών

Για την άδεια των τεσσάρων ημερών που προβλέπεται από το Αρ.9 του Ν.1983/84 σε συνδυασμό με το Αρ.6 του Π.Δ. 193/88, χορηγείται κατ` αρχήν και στο ωρομίσθιο προσωπικό, ενόψει της διάταξης της §1 του Αρ.1 του διατάγματος αυτού που ορίζει ότι οι διατάξεις του Κεφ. Α` του Ν.1483/84 (Αρθρα 1-9) εφαρμόζονται και στους απασχολούμενους στο δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους ΟΤΑ με οποιανδήποτε σχέση. προϋπόθεση όμως και στη περίπτωση αυτή είναι το ωρομίσθιο προσωπικό να απασχολείται κατά πλήρες ωράριο και η απασχόληση αυτή να συμπίπτει με περίοδο λειτουργίας των σχολείων.
Εξυπακούεται ότι το ωρομίσθιο προσωπικό του οποίου η απασχόληση δεν υπερβαίνει τις 880 ώρες κατ` έτος δεν μπορεί να κάνει χρήση όλων των ημερών της αδείας αυτής που σύμφωνα με το Αρ.9 του Ν.1483/84 χορηγείται με βάση την απασχόληση επί ένα ημερολογιακό έτος, αλλά τόσων ημερών όσων αναλογούν στο χρονικό διάστημα απασχόλησης του (π.χ. για πλήρη απασχόληση επί ένα τρίμηνο θα χορηγείται άδεια μίας ημέρας.

Δ. Όσον αφορά την ειδική άδεια εξετάσεων

Όσον αφορά την ειδική άδεια εξετάσεων του Π.Δ. 561/80, όπως συμπληρώθηκε και τροποποιήθηκε με το Ν.1346/1993 και Ν.1586/86
Δεδομένου ότι δικαιούχοι της άδειας αυτής είναι οι υπηρετούντες με οποιαδήποτε σχέση στο Δημόσιο και Ν.Π.Δ.Δ. φοιτητές, σύμφωνα με την §1 του Αρ. μόνου του Π.Δ. 562/80, η άδεια αυτή θα πρέπει να χορηγείται και στο ωρομίσθιο προσωπικό που απασχολείται όμως με πλήρες ωράριο εργασίας και εφόσον η απασχόληση του συμπίπτει με εξεταστική περίοδο.
Και στην περίπτωση αυτή θα γίνει χρήση τόσον ημερών όσων στο συνολικό χρονικό διάστημα απασχόλησης του, με ανάλογη εφαρμογή όσων προβλέπονται στην προηγούμενη περίπτωση Γ.

ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ

Ε. Ως προς το ερώτημα εάν οι ωρομίσθιοι δικαιούνται άδεια χωρίς αποδοχές

Σύμφωνα με την §1 του Αρ.24 του Π.Δ. 410/88, άδεια απουσίας χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγείται στο προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, για κάλυψη οργανικών θέσεων.
Η διάταξη αυτή δεν εφαρμόζεται για το προσωπικό που προσλαμβάνεται για κάλυψη παροδικών αναγκών, όπως προκύπτει από το Αρ.69 του Π.Δ. 410/88. Κατά συνέπεια το ωρομίσθιο προσωπικό του Αρ.29 του Ν.1943/91, το οποίο αντικατέστησε το προσωπικό για κάλυψη παροδικών αναγκών, δεν δικαιούται άδεια απουσίας χωρίς αποδοχές.

ΣΤ. Τέλος όσον αφορά την ασφάλιση του ωρομίσθιου προσωπικού

Σημειώνουμε , ότι όπως αναφέρεται στο αρ. 20/251/10.10.1991 έγγραφο του Ι.Κ.Α., το προσωπικό αυτό υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α., αφού σύμφωνα με το Αρ.2 §1 του Α.Ν. 1846/51, όπως τροποποιήθηκε με το Αρ 2 §1 του Ν.4476/65, οι παρέχοντες εξηρτημένη εργασία έναντι αμοιβής υπάγονται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α., ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους, εφόσον βεβαίως δεν καλύπτονται για την εργασία τους αυτή από άλλο ταμείο κύριας ασφάλισης. Για ειδικότερες πάντως πληροφορίες σχετικά με το θέμα αυτό θα πρέπει να απευθύνεστε στα κατά τόπους υποκαταστήματα του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Άδειες ωρομισθίων εκπαιδευτικών
Δ2/40430/16-05-2002 ΥΠ.Ε.Π.Θ.

Αναφερόμενοι στο με αρ. Πρωτ. Φ12.1/2020/16-4-2002 έγγραφο σας, που αφορά πληροφορίες για άδειες ωρομισθίων εκπαιδευτικών σας πληροφορούμε τα εξής:
Οι ωρομίσθιοι εκπ/κοί, για όσο χρόνο διαρκεί η σύμβαση τους, δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, με την προϋπόθεση ότι απασχολήθηκαν επί δεκαήμερο τουλάχιστον από της πρόσληψης τους (άρθρα 657 και 658 του Α.Κ.).
Οι αποδοχές που δικαιούνται για το χρονικό διάστημα της ασθένειας τους είναι αυτές που θα ελάμβαναν για τις ώρες απασχόλησης που θα πραγματοποιούσαν στο χρονικό αυτό διάστημα.
Από τις παραπάνω αποδοχές ο εργοδότης (η υπηρεσία σας) δικαιούται να αφαιρέσει το ποσό που έχει καταβληθεί στον ασθενούντα από τον ασφαλιστικό φορέα (Ι.Κ.Α.) και να πληρώσει το υπόλοιπο ποσόν με το οποίο συμπληρώνονται οι αποδοχές για το χρονικό αυτό διάστημα της ασθένειας.
Σε περίπτωση που δε δικαιούται αποδοχές από το Ι.Κ.Α. λόγω στέρησης βιβλιαρίου ενσήμων όχι από υπαιτιότητα του ωρομισθίου, ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών.
Οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται μόνον άδεια κύησης και λοχείας, όπως οι αναπληρωτές, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286/ 29-12-2000 τεύχος Α`).
Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε εκατό δεκαεννιά (119) ημέρες συνολικά, δηλαδή 56 ημέρες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και εξήντα τρεις (63) ημέρες μετά.



ΘΕΜΑ: Αποζημίωση ωρομισθίων καθηγητών κατά τις επίσημες αργίες.
Γ.Λ.Κ. 2005762/547/0022/22-4-98

ΣΧΕΤ.: α) ΄Εγγραφό σας αριθμ. ΙΒ/3936/97
β) ΄Εγγραφό μας αριθμ. 2048574/7693/0022/16-10-97

Σε απάντηση του ανωτέρω (α) σχετικού σας εγγράφου, αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος και μετά το (β) δικό μας όμοιο, που σας κοινοποιήσαμε, σας διαβιβάζουμε συνημμένα σε φωτοτυπία τα πρακτικά της 40ης Γενικής Συνεδριάσεως της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου της 8ης Δεκεμβρίου 1997 για να λάβετε γνώση (Σ.ΔΕΚ. Τα πρακτικά στο αρχείο μας).
Με τα ανωτέρω πρακτικά γίνεται δεκτό ότι, οι ωρομίσθιοι καθηγητές, δεν δικαιούνται της οριζόμενης ωριαίας αποζημιώσεως για τις ημέρες των διακοπών, των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και τις υπόλοιπες επίσημες αργίες, κατά τις οποίες οι εκπαιδευτικές μονάδες δεν λειτουργούν και δεν έχουν ορισθεί αντίστοιχες ώρες διδασκαλίας για αυτούς.
Συνεπώς, η παράγραφος 5 της αριθμ. 68669/12469/25-6-1994 εγκυκλίου μας δεν έχει ισχύ από της λήψεως της παρούσας.
Κατόπιν αυτών, σας παρακαλούμε να κοινοποιήσετε τα παραπάνω πρακτικά σε όλα τα σχολεία που εποπτεύετε, για ενημέρωση και εφαρμογή.
Τέλος, όσον αφορά το ερώτημά σας για το αν δικαιούνται οι ωρομίσθιοι καθηγητές αποζημίωση για τις ημέρες των Τριών Ιεραρχών και της 17ης Νοεμβρίου, που είναι σχολικές εορτές, σας πληροφορούμε ότι, σύμφωνα και με τις απόψεις που διατυπώθηκαν στα κοινοποιούμενα πρακτικά βάσει των οποίων, οι προσλαμβανόμενοι ωρομίσθιοι καθηγητές γνωρίζουν εκ των προτέρων ότι το εκπαιδευτικό πρόγραμμα δεν λειτουργεί κατά τις ημέρες αργίας και τις κατά το νόμο εξαιρέσιμες ημέρες, δεν δικαιούνται αποζημίωσης.
Δικαιούνται όμως αποζημίωσης όταν οι μαθητές κάνουν αποχή από τα μαθήματά τους ή δεν γίνονται μαθήματα λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών σε ορισμένες περιοχές της Ελληνικής Επικράτειας, ή κατά τις εργάσιμες ημέρες που το σχολείο είναι εκλογικό κέντρο στις βουλευτικές ή δημοτικές εκλογές, ή κατά τις ημέρες (εργάσιμες) των γενικών συνελεύσεων των καθηγητών, εφόσον βέβαια είναι παρόντες και διαθέτουν τους εαυτούς τους στην υπηρεσία των σχολείων, σύμφωνα με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα διδασκαλίας τους.

 

(Σημείωση: Αν εισήλθατε σε αυτή τη σελίδα από ΜΗΧΑΝΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ή από άλλη εξωτερική σύνδεση πιθανόν να μην βλέπετε όλη τη σελίδα μας (όλα τα frames). Για να έχετε πλήρη εξυπηρέτηση και θέαση πατήστε ΕΔΩ. Ευχαριστούμε)